Le GT présentant les orientations de l’Académie de Strasbourg concernant le versement de la part modulable de la prime REP + aux agents des 1er et 2nd degrés s’est tenu jeudi 18 mai. 
Nous vous en présentons les grandes lignes qui ne devraient pas être discutées en CTA en présence du recteur, contrairement à la demande de la FSU qui souhaite lui exprimer les raisons de son opposition à toute revalorisation salariale au mérite.
LE CADRE GENERAL
  • Pour tous les agents mentionnés à l’article 1 du décret 2015-1087 du 28.08.15 (enseignants, personnels de direction, administratifs et techniques, PSY EN EDA, CPE, personnels sociaux et de santé), la part fixe du montant annuel de la prime REP + est revalorisée de 400€ (ce qui portera le montant de la part fixe à 5 816€ brut).
  • Une part modulable « visant à reconnaître l’engagement professionnel collectif des équipes en établissements et en écoles, ainsi que l’engagement professionnel individuel des inspecteurs de l’EN chargés du pilotage d’au moins un réseau d’EP renforcé » est versée aux agents selon la répartition suivante :
  • 25% au plus des agents concernés de l’académie recevront une part modulable de 600€
  • 50 % des agents concernés de l’académie recevront une part modulable de 360€
  • 25% au moins des agents concernés de l’académie recevront une part modulable de 200€
Attention : pour cette première année de mise en œuvre, la période de prise en compte du versement de la prime court de juillet à décembre 2021. Certains personnels ayant eu une affectation hors REP + en septembre 2021 devront toucher la prime au prorata du temps passé en REP +. Il en est de même pour ceux affectés en REP + depuis septembre 2021.
A noter que, à ce stade, si l’administration académique a pris connaissance de la récente décision du Conseil d’Etat reconnaissant les AED comme agents devant toucher la prime REP +, elle ne les a pas inclus dans les personnels concernés car elle n’a reçu aucune directive du ministère en ce sens.
 
LA METHODE D’EVALUATION
Durant ce GT, l’administration nous a présenté la méthode d’évaluation par école et établissement qui va prévaloir dans l’Académie.
  • Une même grille d’observation-évaluation des 1er et 2nd degrés répondant  aux 3 objectifs du cadrage national et du référentiel Education Prioritaire,
  • Une même grille académique d’observation-évaluation.
Pour ce qui concerne les évaluateurs, il s’agira :
  • des IEN pour les écoles,
  • des IA-IPR et Chefs d’établissement pour les collèges.
Ils procèderont à une autoévaluation (réalisée par leurs soins!!) dont ils transmettront les résultats aux DASEN.
Ceux-ci procèderont alors à un arbitrage et une harmonisation au niveau départemental. Dans un second temps, les 2 DASEN procèderont à une harmonisation académique. Dans un dernier temps, Mr le Recteur arrêtera la part modulable des écoles et collèges.
A noter que les écoles et collèges ne feront pas l’objet d’une « visite » particulière des évaluateurs, les DASEN considérant que, en REP+, il y a de nombreux moments privilégiés pour s’informer et analyser la situation des écoles et collèges (formations, visites régulières, travail de bilan des projets de réseau dans l’académie, …).
 
LES CRITERES D’EVALUATION
Durant ce GT, l’administration nous a présenté les critères d’évaluation par école ou établissement afin de fixer la répartition du montant de cette part modulable.
  • Ces critères tiennent compte du cadrage national et s’appuient sur le référentiel de l’Education prioritaire (1. Amélioration de la qualité du climat scolaire, 2. Déploiement des dispositifs d’égalité des chances, d’Alliances éducatives et de soutien à la parentalité, 3. Mise en œuvre des temps collectifs de formation et de concertation) , tout en intégrant des aménagements académiques
  • 8 items ont été déterminés par l’administration académique pour « aider à la décision » :
  • Engagement autour du projet d’école/qualité du travail d’équipe
  • Investissement dans le réseau
  • Evolution des pratiques professionnelles
  • Continuité pédagogique
  • Relations école-familles
  • Partenariats
  • Appréciation générale du niveau d’engagement collectif de l’école
 
A noter que malgré les demandes de la FSU, aucun retour de l’évaluation ne devrait être fait aux agents des écoles et établissements. Ces derniers seront simplement informés du montant de la part variable de la prime qu’ils toucheront.
 
LE CALENDRIER
La mise en paiement est prévue en juillet 2022 (donc versée avec la paye d’août).
Les agents travaillant en Education Prioritaire recevront en juillet une lettre les informant du montant qu’ils toucheront.
 
CE QU’EN PENSENT LA FSU ET SES SYNDICATS, LE SNUipp-FSU, LE SNES-FSU, le SNEP-FSU : 
Rappelons tout d’abord que la prime REP+ ne s’adresse qu’à une petite part des agents : celles et ceux qui travaillent en REP+. Et encore, certaines catégories de personnels en sont actuellement exclues (CPC, secrétaire de circonscription, PSY EN EDO, AESH, AED).
Dans un contexte scolaire que 2 années de pandémie ont encore contribué à dégrader, et alors que pour pallier au manque de moyens, nombre de collègues du 1er degré enseignant en REP+ n’ont pas bénéficié des journées réglementaires de pondération, le service public d’Education ne tient que par l’investissement sans faille des agents.
La FSU et ses syndicats sont opposés à la mise en concurrence les personnels au travers de primes qui créent la division dans la profession. La part modulable est une technique de management qui vise, encore une fois, à mettre en concurrence les écoles et les collèges REP+ d’une académie et ce jusqu’aux écoles et collège d’un même réseau. Votre école ou collège peut avoir tout bien fait, le principe même de n’accorder la meilleure part qu’à 25% des agents fera des perdants. La FSU a refusé de négocier des critères de mise en concurrence des personnels !
Si la FSU et ses syndicats sont opposés au principe de prime, ils exigent, d’une part, que l’ensemble des personnels travaillant en REP+ (AESH, PSY EN ADO, CPC, secrétaire de circonscription) touche l’indemnité REP +. D’autre part, la FSU et ses syndicats demandent que l’ensemble de ces personnels touche
à part égale la part variable de l’indemnité REP +.
La FSU et ses syndicats rappellent l’urgence d’améliorer les salaires. Cela doit passer par le dégel et la revalorisation du point d’indice pour tous, l amélioration des grilles indiciaires, ainsi que la transformation des primes en indiciaire comptant dans le calcul de la retraite.