CAMPAGNE D’AVANCEMENT D’ECHELON BONIFIE (Réduction d’1 an de la durée du séjour dans les 6ème et 8ème échelons)

LE CALENDRIER :

La campagne d’avancement d’échelon bonifié a lieu tous les ans en janvier pour une promotion en septembre de l’année précédente.

LE PRINCIPE :

La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire : deux ans dans le 6e échelon, deux ans et six mois dans le 8e échelon.

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU –  revendiquent des changements d’échelon et de grade automatiques et non pas une promotion « au mérite ». Pour la FSU et ses syndicats, tous les collègues doivent bénéficier de l’avancement le plus rapide.

NOMBRE DE PROMOUVABLES / PROMU.ES :

Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée à l’issue du « rendez-vous de carrière».

Les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle constatée au sein des promouvables.

 

2022

 Accès à l’échelon Nb de promouvable s Part des femmes Nb de dossiers à évaluer (sans avis) Nb de promus dont reliquat Part des femmes
Certifiés 7e 204 68,63 % 10 61 70,50 %
9e 210 69,05 % 7 63 69.84 %
PEPS 7e 26 46,15 % 0 8 62,50 %
9e 8 50 % 0 2 0 %
PLP 7e 47 51,06 % 1 15 53,33 %
9e 51 37,25 % 1 15 33,33 %
CPE 7e 9 77,77% 0 3 66,66%
9e 4 75,00% 0 1 0,00%
PSYEN 7e 6 83,33% 0 2 100,00%
9e 9 66,66% 0 3 66,66%

RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION : 

Classe normale Indice de rémunération (Indice majoré), valeur du point d’indice : 4,85 € brut
Échelon Durée Professeur agrégé Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN, PEPS, PLP
1 1 an 450 390
2 1 an 498 441
3 2 ans 513 448
4 2 ans 542 461
5 2 ans 6 mois 579 476
6 3 ans
(ou 2 ans)*		 618 492
7 3 ans 659 519
8 3 ans 6 mois
(ou 2 ans 6 mois)*		 710 557
9 4 ans 757 590
10 4 ans 800 629
11 830 673

* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues

Classe normale Chaires supérieures
Échelon Durée IM*
1 2 ans 673
2 2 ans 710
3 2 ans 757
4 2 ans 800
5 4 ans 6 mois 830
6 HEA-1 1 an 890
HEA-2 1 an 925
HEA-3 972
7
(Echelon spécial)		 HEB-1 1 an 972
HEB-2 1 an 1013
HEB-3 1067

* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut

 

CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA HORS CLASSE POUR 2022 :

La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élus des syndicats de la FSU dans les instances. Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, contingentée initialement à 15 % des effectifs du corps, est devenue un débouché de carrière pour toutes et tous, représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps. La revendication historique et constante des syndicats de la FSU d’un accès à la hors-classe pour tous avant la fin de carrière a abouti dans le cadre du protocole PPCR.

La FSU continue de revendiquer la diminution des délais d’accès à la hors- classe.

LE PRINCIPE :

L’accès au grade de la hors classe est possible à partir de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale à la fin de l’année scolaire (31 août). Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables. Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie…) le sont également.

Tout agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide.

LES CONDITIONS D’ELIGIBILITE :

Trois viviers d’agents étaient éligibles pour la campagne 2022 :

  • Les agents ayant bénéficié d’un 3e rendez-vous de carrière en 2020/2021,
  • Les agents éligibles à une précédente campagne de la hors classe de 2018 à 2021 ayant eu une appréciation « pérenne » du recteur, non promus lors des campagnes précédentes,
  • Les agents éligibles ne disposant d’aucune appréciation préalable : titularisés ou détachés à compter du 1er septembre 2021 (lauréats des concours 2020, détachés intégrés) et agents non évalués en 2021 (agents qui, bien qu’éligibles à un rendez-vous de carrière, n’en ont pas bénéficié).

LE BAREME :

Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’avis sur « la valeur professionnelle » donné par le Recteur à l’issu du 3ème RDV de carrière, et des points correspondant à l’ancienneté dans les échelons (« la plage d’appel » calculée à partir de la 2nde année dans le 9ème échelon).

Appréciation du recteur Points
Excellent 145
Très satisfaisant 125
Satisfaisant 105
À consolider 95

 

Ancienneté acquise

dans l’échelon au 31 août

 9

+ 2 ans

 9

+ 3 ans

 10

+ 0 an

 10

+ 1 an

 10

+ 2 ans

 10

+ 3 ans

 11

+ 0 an

 11

+ 1 an

 11

+ 2 ans

 11

+ 3 ans

 11

+ 4 ans

 11

+ 5 ans et plus
Points 0 10 20 30 40 50 60  70 80  100 110 120

A partir de la 3ème année dans l’échelon 11, chaque année supplémentaire séjournée dans l’échelon bonifie le barème de 10 points (160 maximum).

 

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

  • La composition de ce barème minore fortement le poids des avis (par exemple, tout collègue ayant 3 ans d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu). La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU –  continuent d’œuvrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues d’accéder à la hors- classe le plus tôt possible dans la carrière.
  • Par nature, la valeur professionnelle des personnels, observée par les « évaluateurs primaires » (chefs d’établissement et inspecteurs), ne saurait être contingentée. Toutefois, l’administration cherche à contingenter les avis rectoraux ou ministériels pour les faire coïncider avec les volumes de promotion qu’elle prédétermine. C’est en particulier le cas pour l’attribution des meilleurs avis au troisième « rendez-vous de carrière » pour l’accès à la hors- classe et des avis délivrés dans le cadre des campagnes de promotion à la classe exceptionnelle, et le cas échéant, à l’échelon spécial contingenté. Cela aboutit à ce que certains collègues voient par exemple leur avis dégradé d’« Excellent » à « Très satisfaisant » entre le 2e et le 3e rendez-vous de carrière, uniquement pour que les avis émis coïncident avec le contingentement prévu.

La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU -dénoncent cet état de fait, et l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP.

 CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :

Corps Contingent maximum de promotions pour 2022
Professeurs certifiés 249
PEPS 32
PLP 75
CPE 13
PsyEN 7

Pour les professeurs agrégés, le contingent de promotions est national.

 

REPARTITION DES PROMOTIONS PAR ECHELON :

Promus par échelon 2022 9eéch 10eéch 11eéch total
Professeurs certifiés 7 152 90 249
PEPS 0 20 12 32
PLP 1 51 23 75
CPE 0 10 3 13
PsyEN 0 4 3 7
Proposés académie / éch
Professeurs agrégés 1 130 62 193

 

REPARTITION DES PROMOTIONS PAR APPRECIATION :

Promus par appréciation Excellent Très satisfaisant Satisfaisant A consolider
Professeurs certifiés 39 90 113 7
PEPS 6 10 12 4
PLP 14 32 27 2
CPE 2 8 3 0
PsyEN 2 2 3 0
Proposés académie
Professeurs agrégés 43 83 65 2

 

ANCIENNETE MOYENNE DANS LE GRADE DES PROMU.ES :

Promus 2020 2021 2022
Professeurs certifiés 20a 11m 22j 19a 11m 5j 20a 4m 28j
PEPS 21a 3m 2j 22a 8m 20j 21a 8m 26j
PLP 17a 2m 3j 18a 1m 27 j 19a 3m 10 j
CPE 18a 5m 33j 21a 7m 2j 20a 0m 29j
PsyEN 3a 0m 0j 4a 0m 0j 5a 0m 0j
Professeurs agrégés 16a NC NC

A titre exceptionnel, le recteur peut formuler une opposition à promotion à la hors classe qui vaut pour la campagne en cours. L’opposition fait l’objet d’un rapport motivé communiqué à l’agent. En cas de persistance des difficultés, elle peut être renouvelée. Les oppositions sont motivées par des insuffisances professionnelles lourdes et/ou l’engagement de procédures disciplinaires, judiciaires ou de manquements professionnels.

Tous corps confondus, la rectrice a formulé 28 oppositions à promotion, soit en moyenne 1,08 % des promouvables (soit – 24.32 % d’oppositions par rapport à 2021). La moitié des agents dont les oppositions ont été levées en 2022 ont été promus (2 certifiés et 1 agrégé).

RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION : 

Hors-classe Professeur agrégé Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN, PESP, PLP
Échelon Durée IM* Durée IM*
1 2 ans 757 2 ans 590
2 2 ans 800 2 ans 624
3 3 ans 830 2 ans 6 mois 668
4 HEA-1 1 an 890 2 ans 6 mois 715
HEA-2 1 an 925
HEA-3 972
5 3 ans 763
6 3 ans 806
7 Depuis le 1/01/2021 821

* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut

 

CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :

LE PRINCIPE :

Sont promouvables les professeurs, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe de leur corps respectif à la fin de l’année scolaire (31 août) en position d’activité, de détachement, de mise à disposition, de congès parental, de disponibilité pour éléver un enfant.

Depuis la campagne 2022 (nouveautés 2022) , l’accès à la classe exceptionnelle est ouvert :

  • Au titre du vivier 1 (70 % des promu·es) : les agrégés ayant atteint au moins le 2e échelon de la hors classe au 31/08/2022 ; aux personnels des autres corps ayant atteint au moins le 3e échelon de la hors classe au 31/08/2022 et ayant accompli six années de fonctions dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières au sein d’un corps enseignant, d’éducation ou de psychologue relevant du ministère de l’éducation nationale, dont la liste est fixée par l’arrêté ministériel du 22 février 2022 modifiant celui du 6 août 2021.

Les affectations retenues sont les suivantes : éducation prioritaire ou CLA ; enseignement supérieur (CPGE, PRAG, PRCE) ; DCIO ; DDFPT (ex-chef de travaux) ; formateur académique ; tuteur ; conseiller en formation continue (CFC) ; établissement pénitentiaire et centre éducatif fermé.

  • Au titre du vivier 2 (30 % des promu·es) : les agrégés ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon de la hors classe au 31/08/2022 ; Les personnels des autres corps ayant atteint au moins le 7e échelon de la hors classe au 31/08/2022

 

LE BAREME :

Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par le Recteur , et l’ancienneté en hors classe :

Le nombre des avis « excellent » ou « très satisfaisant » est contingenté en proportion du nombre de promouvables.

Une attention toute particulière a été portée, lors de cette campagne de promotion, pour chacun des corps aux agents les plus expérimentés et à l’équilibre femmes-hommes, et ceci à chaque stade de la campagne. Afin de tenir compte de ces deux critères prépondérants lors du choix des promus (notamment pour que la part respective des femmes et des hommes corresponde dans toute la mesure du possible à celle des promouvables et se rapproche de leur part dans les effectifs des corps), il a été procédé à certaines modifications d’appréciations du recteur initialement formulées afin d’atteindre ou de se rapprocher au plus près des objectifs.

Appréciation Barème
Excellent 140
Très satisfaisant 90
Satisfaisant 40
Insatisfaisant 0
Professeurs certifiés, PEPS, PLP, CPE, Psy-ÉN Professeurs agrégés  

Points
Échelon détenu dans la hors-classe et ancienneté dans cet échelon au 31 août
3ème échelon de la HC + 0 année d’ancienneté dans cet échelon 2ème échelon de la HC+ 0 année d’ancienneté dans cet échelon 3
3 + 1 2 + 1 6
3 + 2 3 + 0 9
4 + 0 3 + 1 12
4 + 1 3 + 2 15
4 + 2 4 + 0 18
5 + 0 4 + 1 21
5 + 1 4 + 2 24
5 + 2 4 + 3 27
6 + 0 4 + 4 30
6 + 1 4 + 5 33
6 + 2 4 + 6 36
7 + 0 4 + 7 39
7 + 1 7 + 8 42
7 + 2 4 + 9 45
7 + 3 et plus 4 + 10 et plus 48

 

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

  • Par nature, la valeur professionnelle des personnels, observée par les « évaluateurs primaires » (chefs d’établissement et inspecteurs), ne saurait être contingentée. Toutefois, l’administration cherche à contingenter les avis rectoraux ou ministériels pour les faire coïncider avec les volumes de promotion qu’elle prédétermine. C’est en particulier le cas pour l’attribution des meilleurs avis au troisième « rendez-vous de carrière » pour l’accès à la hors- classe et des avis délivrés dans le cadre des campagnes de promotion à la classe exceptionnelle, et le cas échéant, à l’échelon spécial contingenté. Cela aboutit à ce que certains collègues voient par exemple leur avis dégradé d’« Excellent » à « Très satisfaisant » entre le 2e et le 3e rendez-vous de carrière, uniquement pour que les avis émis coïncident avec le contingentement prévu.

La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU -dénoncent cet état de fait, et l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP.

  • Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle doivent être revues dans le sens d’un accès élargi : c’est une condition impérative pour une réelle revalorisation de la fin de carrière, notamment des professeurs agrégés. Pour cela, il faut revoir les modalités et la structure de promotion : élargir encore les conditions de recevabilité au titre de la voie 1 de promotion afin de les rendre moins inégalitaires ; augmenter le nombre de promotions par la voie 2, qui ne permet que 30 % des promotions ; calculer le nombre de promotions à la classe exceptionnelle sur la base d’un pourcentage du nombre de promouvables et non par un pourcentage de l’effectif du corps ; favoriser la promotion des personnels les plus avancés dans la carrière afin que leur futur départ à la retraite permette de nouvelles promotions.

 CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :

Corps Contingent total de promotions pour 2022  

Dont vivier 1

  

Dont vivier 2
Professeurs certifiés 94 58 36
PEPS 11 6 5
PLP 27 18 9
CPE 5 3 2
PsyEN 1 1 0

LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :

Contingent V1 Candidats remplissant les conditions statutaires Candidats recevables V1  

Promus V1

 Promotions non utilisées
2020 2021 et 2022
Professeurs certifiés 58 1866 195 59 98 0
PEPS 6 246 34 6 0 0
PLP 18 519 48 18 13 0
CPE 3 NC 13 3 1 0
PsyEN 1 NC 13 1 0 0
Proposés
Professeurs agrégés – 515 180 177 – –

 

Promouvables V2 Promouvables

V1V2

 Part sur les

recevables V1

 Promus V2
Professeurs certifiés 383 35 17,9 % 35
PEPS 55 2 5,88 % 5
PLP 78 5 10,42 % 9
CPE 17 4 11,76% 2
PsyEN 4 4 0% 0
Proposés
Professeurs agrégés 187 66 37,29 % 24

REPARTITION DES AVIS DES PROMU.ES :

Pourcentages par appréciations 2022
Vivier 1 Excellent Très satisfaisant Satisfaisant
Professeurs certifiés 62,71 % 37,29 % 0 %
PEPS 100 % 0 % 0 %
PLP 55,56 % 44,44% 0 %
CPE 100% 0% 0%
PsyEN 100% 0% 0%
Proposés académie
Professeurs agrégés 20 % 30 % 48,33 %
Pourcentages par appréciations 2022
Vivier 2 Excellent Très satisfaisant Satisfaisant
Professeurs certifiés 45,71 % 54,29 % 0 %
PEPS 60 % 40 % 0 %
PLP 44,44 % 55,56 % 0
CPE 50 % 50 % 0 %
PsyEN 0 % 0 % 0 %
Proposés
Professeurs agrégés 20,83 % 79,17 % 0 %

 

LA REPARTITION ENTRE LES DEGRES DES PROMU.ES AU TITRE DU VIVIER 1 :

Répartition des promus Total promus Enseignement

secondaire

 Enseignement

supérieur

  

soit
Professeurs certifiés 59 55 4 6,78 %
PEPS 6 6 0 0,00 %
PLP 18 17 1 0,56 %
Proposés académie
Professeurs agrégés 177 134 43 24,29 %

LA REPARTITION ENTRE LES DEGRES DES PROMU.ES AU TITRE DU VIVIER 2 :

Répartition des promus Total promus Enseignement

secondaire

 Enseignement

supérieur

  

soit
Professeurs certifiés 35 35 0 0 %
PEPS 5 5 0 0 %
PLP 9 9 0 0 %
CPE 2 2 0 0%
PsyEN 0 0 0 0%
Proposés académie
Professeurs agrégés 24 24 0 0 %

 

RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION : 

HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.

Classe exceptionnelle Professeur agrégé Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN
Échelon Durée IM* Durée IM*
1 2 ans 6 mois 830 2 ans 695
2 HEA-1 1 an 890 2 ans 735
HEA-2 1 an 925
HEA-3 972
3 HEB-1 1 an 972 2 ans 6 mois 775
HEB-2 1 an 1013
HEB-3 1067
4 3 ans 830
5
(Échelon spécial)		 HEA-1 1 an 890
HEA-2 1 an 925
HEA-3 972

 

* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut

 

CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE L’ECHELON SPECIAL DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :

LE PRINCIPE :

Cet échelon est contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle. Les collègues promouvables sont ceux ayant acquis une ancienneté d’au moins 3 ans dans le 4e échelon au 31 août de l’année scolaire, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement. Ils sont départagés à partir de l’avis obtenu lors de l’accès à la classe exceptionnelle et de l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon.

Depuis 2020, une nouvelle appréciation est prononcée chaque année, indépendamment des avis portés dans le cadre de la campagne de classe exceptionnelle qui a précédé.

 

LE BAREME :

Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par le Recteur , et l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle : 10 pts par année à partir de la quatrième année (maximum : 70 pts).

A égalité de barème et à « valeur professionnelle » égale, les critères de départage secondaires observés pour constituer le tableau d’avancement à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle sont l’appréciation recteur puis l’ancienneté dans l’échelon.

Appréciation Barème
Excellent 30
Très satisfaisant 20
Satisfaisant 10

L’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle est valorisée à hauteur de  10 pts par année à partir de la quatrième année (maximum : 70 pts).

 

 CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :

Corps Contingent total de promotions pour 2022 Evolution par rapport à 2021
Professeurs certifiés 37 + 60,87 %
PEPS 5 + 66,67 %
PLP 8 + 33,33 %
CPE 2 + 100 %
PsyEN 1 0 %

 

LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :

Promouvables Total Hommes Femmes Soit part femmes
Professeurs certifiés 142 78 64 45,07 %
PEPS 21 15 6 28,57 %
PLP 40 20 20 50,00 %
CPE 8 4 4 50,00 %
PsyEN 5 1 4 80,00 %
Promus 2022
Nb de promus Taux de

promotion
Professeurs certifiés 37 26,06 %
PEPS 5 23,81 %
PLP 8 20 %
CPE 2 20%
PsyEN 1 25%

REPARTITION DES AVIS DES PROMU.ES :

Pourcentages par appréciations 2022
Excellent Très satisfaisant Satisfaisant
Professeurs certifiés 43,24 % 45,95 % 10,81 %
PEPS 60 % 40 % 0 %
PLP 50 % 37,50 % 12,50 %
CPE 0% 50% 50%
PsyEN 100% 0% 0%

 

AGE MOYEN DES PROMU.ES : 

Age moyen des promu.es 2022
Professeurs certifiés 60
PEPS 60
PLP 61
CPE 60
PsyEN 61

 

RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION : 

HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.

Echelon Spécial Indice HC,

valeur du point d’indice : 4,85 € brut

 Durée
HEA1 890 1 an
HEA2 925 1 an
HEA3 972