CAMPAGNE D’AVANCEMENT D’ECHELON BONIFIE (Réduction d’1 an de la durée du séjour dans les 6ème et 8ème échelons)
LE CALENDRIER :
La campagne d’avancement d’échelon bonifié a lieu tous les ans en janvier pour une promotion en septembre de l’année précédente.
LE PRINCIPE :
La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire : deux ans dans le 6e échelon, deux ans et six mois dans le 8e échelon.
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU – revendiquent des changements d’échelon et de grade automatiques et non pas une promotion « au mérite ». Pour la FSU et ses syndicats, tous les collègues doivent bénéficier de l’avancement le plus rapide.
NOMBRE DE PROMOUVABLES / PROMU.ES :
Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée à l’issue du « rendez-vous de carrière».
Les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle constatée au sein des promouvables.
|
2022 |
Accès à l’échelon | Nb de promouvable s | Part des femmes | Nb de dossiers à évaluer (sans avis) | Nb de promus dont reliquat | Part des femmes |
| Certifiés | 7e | 204 | 68,63 % | 10 | 61 | 70,50 % |
| 9e | 210 | 69,05 % | 7 | 63 | 69.84 % | |
| PEPS | 7e | 26 | 46,15 % | 0 | 8 | 62,50 % |
| 9e | 8 | 50 % | 0 | 2 | 0 % | |
| PLP | 7e | 47 | 51,06 % | 1 | 15 | 53,33 % |
| 9e | 51 | 37,25 % | 1 | 15 | 33,33 % | |
| CPE | 7e | 9 | 77,77% | 0 | 3 | 66,66% |
| 9e | 4 | 75,00% | 0 | 1 | 0,00% | |
| PSYEN | 7e | 6 | 83,33% | 0 | 2 | 100,00% |
| 9e | 9 | 66,66% | 0 | 3 | 66,66% |
RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION :
| Classe normale | Indice de rémunération (Indice majoré), valeur du point d’indice : 4,85 € brut | ||
| Échelon | Durée | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN, PEPS, PLP |
| 1 | 1 an | 450 | 390 |
| 2 | 1 an | 498 | 441 |
| 3 | 2 ans | 513 | 448 |
| 4 | 2 ans | 542 | 461 |
| 5 | 2 ans 6 mois | 579 | 476 |
| 6 | 3 ans (ou 2 ans)* |
618 | 492 |
| 7 | 3 ans | 659 | 519 |
| 8 | 3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)* |
710 | 557 |
| 9 | 4 ans | 757 | 590 |
| 10 | 4 ans | 800 | 629 |
| 11 | 830 | 673 | |
* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues
| Classe normale | Chaires supérieures | ||
| Échelon | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans | 673 | |
| 2 | 2 ans | 710 | |
| 3 | 2 ans | 757 | |
| 4 | 2 ans | 800 | |
| 5 | 4 ans 6 mois | 830 | |
| 6 | HEA-1 | 1 an | 890 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |
| HEA-3 | 972 | ||
| 7 (Echelon spécial) |
HEB-1 | 1 an | 972 |
| HEB-2 | 1 an | 1013 | |
| HEB-3 | 1067 | ||
* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA HORS CLASSE POUR 2022 :
La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élus des syndicats de la FSU dans les instances. Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, contingentée initialement à 15 % des effectifs du corps, est devenue un débouché de carrière pour toutes et tous, représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps. La revendication historique et constante des syndicats de la FSU d’un accès à la hors-classe pour tous avant la fin de carrière a abouti dans le cadre du protocole PPCR.
La FSU continue de revendiquer la diminution des délais d’accès à la hors- classe.
LE PRINCIPE :
L’accès au grade de la hors classe est possible à partir de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale à la fin de l’année scolaire (31 août). Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables. Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie…) le sont également.
Tout agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide.
LES CONDITIONS D’ELIGIBILITE :
Trois viviers d’agents étaient éligibles pour la campagne 2022 :
- Les agents ayant bénéficié d’un 3e rendez-vous de carrière en 2020/2021,
- Les agents éligibles à une précédente campagne de la hors classe de 2018 à 2021 ayant eu une appréciation « pérenne » du recteur, non promus lors des campagnes précédentes,
- Les agents éligibles ne disposant d’aucune appréciation préalable : titularisés ou détachés à compter du 1er septembre 2021 (lauréats des concours 2020, détachés intégrés) et agents non évalués en 2021 (agents qui, bien qu’éligibles à un rendez-vous de carrière, n’en ont pas bénéficié).
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’avis sur « la valeur professionnelle » donné par le Recteur à l’issu du 3ème RDV de carrière, et des points correspondant à l’ancienneté dans les échelons (« la plage d’appel » calculée à partir de la 2nde année dans le 9ème échelon).
| Appréciation du recteur | Points |
| Excellent | 145 |
| Très satisfaisant | 125 |
| Satisfaisant | 105 |
| À consolider | 95 |
| Ancienneté acquise
dans l’échelon au 31 août |
9
+ 2 ans |
9
+ 3 ans |
10
+ 0 an |
10
+ 1 an |
10
+ 2 ans |
10
+ 3 ans |
11
+ 0 an |
11
+ 1 an |
11
+ 2 ans |
11
+ 3 ans |
11
+ 4 ans |
11
+ 5 ans et plus |
| Points | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 100 | 110 | 120 |
A partir de la 3ème année dans l’échelon 11, chaque année supplémentaire séjournée dans l’échelon bonifie le barème de 10 points (160 maximum).
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
- La composition de ce barème minore fortement le poids des avis (par exemple, tout collègue ayant 3 ans d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu). La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU – continuent d’œuvrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues d’accéder à la hors- classe le plus tôt possible dans la carrière.
- Par nature, la valeur professionnelle des personnels, observée par les « évaluateurs primaires » (chefs d’établissement et inspecteurs), ne saurait être contingentée. Toutefois, l’administration cherche à contingenter les avis rectoraux ou ministériels pour les faire coïncider avec les volumes de promotion qu’elle prédétermine. C’est en particulier le cas pour l’attribution des meilleurs avis au troisième « rendez-vous de carrière » pour l’accès à la hors- classe et des avis délivrés dans le cadre des campagnes de promotion à la classe exceptionnelle, et le cas échéant, à l’échelon spécial contingenté. Cela aboutit à ce que certains collègues voient par exemple leur avis dégradé d’« Excellent » à « Très satisfaisant » entre le 2e et le 3e rendez-vous de carrière, uniquement pour que les avis émis coïncident avec le contingentement prévu.
La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU -dénoncent cet état de fait, et l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP.
CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :
| Corps | Contingent maximum de promotions pour 2022 |
| Professeurs certifiés | 249 |
| PEPS | 32 |
| PLP | 75 |
| CPE | 13 |
| PsyEN | 7 |
Pour les professeurs agrégés, le contingent de promotions est national.
REPARTITION DES PROMOTIONS PAR ECHELON :
| Promus par échelon 2022 | 9eéch | 10eéch | 11eéch | total |
| Professeurs certifiés | 7 | 152 | 90 | 249 |
| PEPS | 0 | 20 | 12 | 32 |
| PLP | 1 | 51 | 23 | 75 |
| CPE | 0 | 10 | 3 | 13 |
| PsyEN | 0 | 4 | 3 | 7 |
| Proposés académie / éch | ||||
| Professeurs agrégés | 1 | 130 | 62 | 193 |
REPARTITION DES PROMOTIONS PAR APPRECIATION :
| Promus par appréciation | Excellent | Très satisfaisant | Satisfaisant | A consolider |
| Professeurs certifiés | 39 | 90 | 113 | 7 |
| PEPS | 6 | 10 | 12 | 4 |
| PLP | 14 | 32 | 27 | 2 |
| CPE | 2 | 8 | 3 | 0 |
| PsyEN | 2 | 2 | 3 | 0 |
| Proposés académie | ||||
| Professeurs agrégés | 43 | 83 | 65 | 2 |
ANCIENNETE MOYENNE DANS LE GRADE DES PROMU.ES :
| Promus | 2020 | 2021 | 2022 |
| Professeurs certifiés | 20a 11m 22j | 19a 11m 5j | 20a 4m 28j |
| PEPS | 21a 3m 2j | 22a 8m 20j | 21a 8m 26j |
| PLP | 17a 2m 3j | 18a 1m 27 j | 19a 3m 10 j |
| CPE | 18a 5m 33j | 21a 7m 2j | 20a 0m 29j |
| PsyEN | 3a 0m 0j | 4a 0m 0j | 5a 0m 0j |
| Professeurs agrégés | 16a | NC | NC |
A titre exceptionnel, le recteur peut formuler une opposition à promotion à la hors classe qui vaut pour la campagne en cours. L’opposition fait l’objet d’un rapport motivé communiqué à l’agent. En cas de persistance des difficultés, elle peut être renouvelée. Les oppositions sont motivées par des insuffisances professionnelles lourdes et/ou l’engagement de procédures disciplinaires, judiciaires ou de manquements professionnels.
Tous corps confondus, la rectrice a formulé 28 oppositions à promotion, soit en moyenne 1,08 % des promouvables (soit – 24.32 % d’oppositions par rapport à 2021). La moitié des agents dont les oppositions ont été levées en 2022 ont été promus (2 certifiés et 1 agrégé).
RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION :
| Hors-classe | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN, PESP, PLP | |||
| Échelon | Durée | IM* | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans | 757 | 2 ans | 590 | |
| 2 | 2 ans | 800 | 2 ans | 624 | |
| 3 | 3 ans | 830 | 2 ans 6 mois | 668 | |
| 4 | HEA-1 | 1 an | 890 | 2 ans 6 mois | 715 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
| 5 | 3 ans | 763 | |||
| 6 | 3 ans | 806 | |||
| 7 | Depuis le 1/01/2021 | 821 | |||
* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :
LE PRINCIPE :
Sont promouvables les professeurs, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe de leur corps respectif à la fin de l’année scolaire (31 août) en position d’activité, de détachement, de mise à disposition, de congès parental, de disponibilité pour éléver un enfant.
Depuis la campagne 2022 (nouveautés 2022) , l’accès à la classe exceptionnelle est ouvert :
- Au titre du vivier 1 (70 % des promu·es) : les agrégés ayant atteint au moins le 2e échelon de la hors classe au 31/08/2022 ; aux personnels des autres corps ayant atteint au moins le 3e échelon de la hors classe au 31/08/2022 et ayant accompli six années de fonctions dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières au sein d’un corps enseignant, d’éducation ou de psychologue relevant du ministère de l’éducation nationale, dont la liste est fixée par l’arrêté ministériel du 22 février 2022 modifiant celui du 6 août 2021.
Les affectations retenues sont les suivantes : éducation prioritaire ou CLA ; enseignement supérieur (CPGE, PRAG, PRCE) ; DCIO ; DDFPT (ex-chef de travaux) ; formateur académique ; tuteur ; conseiller en formation continue (CFC) ; établissement pénitentiaire et centre éducatif fermé.
- Au titre du vivier 2 (30 % des promu·es) : les agrégés ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon de la hors classe au 31/08/2022 ; Les personnels des autres corps ayant atteint au moins le 7e échelon de la hors classe au 31/08/2022
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par le Recteur , et l’ancienneté en hors classe :
Le nombre des avis « excellent » ou « très satisfaisant » est contingenté en proportion du nombre de promouvables.
Une attention toute particulière a été portée, lors de cette campagne de promotion, pour chacun des corps aux agents les plus expérimentés et à l’équilibre femmes-hommes, et ceci à chaque stade de la campagne. Afin de tenir compte de ces deux critères prépondérants lors du choix des promus (notamment pour que la part respective des femmes et des hommes corresponde dans toute la mesure du possible à celle des promouvables et se rapproche de leur part dans les effectifs des corps), il a été procédé à certaines modifications d’appréciations du recteur initialement formulées afin d’atteindre ou de se rapprocher au plus près des objectifs.
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 140 |
| Très satisfaisant | 90 |
| Satisfaisant | 40 |
| Insatisfaisant | 0 |
| Professeurs certifiés, PEPS, PLP, CPE, Psy-ÉN | Professeurs agrégés |
Points |
| Échelon détenu dans la hors-classe et ancienneté dans cet échelon au 31 août | ||
| 3ème échelon de la HC + 0 année d’ancienneté dans cet échelon | 2ème échelon de la HC+ 0 année d’ancienneté dans cet échelon | 3 |
| 3 + 1 | 2 + 1 | 6 |
| 3 + 2 | 3 + 0 | 9 |
| 4 + 0 | 3 + 1 | 12 |
| 4 + 1 | 3 + 2 | 15 |
| 4 + 2 | 4 + 0 | 18 |
| 5 + 0 | 4 + 1 | 21 |
| 5 + 1 | 4 + 2 | 24 |
| 5 + 2 | 4 + 3 | 27 |
| 6 + 0 | 4 + 4 | 30 |
| 6 + 1 | 4 + 5 | 33 |
| 6 + 2 | 4 + 6 | 36 |
| 7 + 0 | 4 + 7 | 39 |
| 7 + 1 | 7 + 8 | 42 |
| 7 + 2 | 4 + 9 | 45 |
| 7 + 3 et plus | 4 + 10 et plus | 48 |
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
- Par nature, la valeur professionnelle des personnels, observée par les « évaluateurs primaires » (chefs d’établissement et inspecteurs), ne saurait être contingentée. Toutefois, l’administration cherche à contingenter les avis rectoraux ou ministériels pour les faire coïncider avec les volumes de promotion qu’elle prédétermine. C’est en particulier le cas pour l’attribution des meilleurs avis au troisième « rendez-vous de carrière » pour l’accès à la hors- classe et des avis délivrés dans le cadre des campagnes de promotion à la classe exceptionnelle, et le cas échéant, à l’échelon spécial contingenté. Cela aboutit à ce que certains collègues voient par exemple leur avis dégradé d’« Excellent » à « Très satisfaisant » entre le 2e et le 3e rendez-vous de carrière, uniquement pour que les avis émis coïncident avec le contingentement prévu.
La FSU et ses syndicats – le SNES-FSU, le SNEP-FSU, le SNUEP-FSU -dénoncent cet état de fait, et l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP.
- Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle doivent être revues dans le sens d’un accès élargi : c’est une condition impérative pour une réelle revalorisation de la fin de carrière, notamment des professeurs agrégés. Pour cela, il faut revoir les modalités et la structure de promotion : élargir encore les conditions de recevabilité au titre de la voie 1 de promotion afin de les rendre moins inégalitaires ; augmenter le nombre de promotions par la voie 2, qui ne permet que 30 % des promotions ; calculer le nombre de promotions à la classe exceptionnelle sur la base d’un pourcentage du nombre de promouvables et non par un pourcentage de l’effectif du corps ; favoriser la promotion des personnels les plus avancés dans la carrière afin que leur futur départ à la retraite permette de nouvelles promotions.
CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :
| Corps | Contingent total de promotions pour 2022 |
Dont vivier 1 |
Dont vivier 2 |
| Professeurs certifiés | 94 | 58 | 36 |
| PEPS | 11 | 6 | 5 |
| PLP | 27 | 18 | 9 |
| CPE | 5 | 3 | 2 |
| PsyEN | 1 | 1 | 0 |
LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
| Contingent V1 | Candidats remplissant les conditions statutaires | Candidats recevables V1 |
Promus V1 |
Promotions non utilisées | ||
| 2020 | 2021 et 2022 | |||||
| Professeurs certifiés | 58 | 1866 | 195 | 59 | 98 | 0 |
| PEPS | 6 | 246 | 34 | 6 | 0 | 0 |
| PLP | 18 | 519 | 48 | 18 | 13 | 0 |
| CPE | 3 | NC | 13 | 3 | 1 | 0 |
| PsyEN | 1 | NC | 13 | 1 | 0 | 0 |
| Proposés | ||||||
| Professeurs agrégés | – | 515 | 180 | 177 | – | – |
| Promouvables V2 | Promouvables
V1V2 |
Part sur les
recevables V1 |
Promus V2 | |
| Professeurs certifiés | 383 | 35 | 17,9 % | 35 |
| PEPS | 55 | 2 | 5,88 % | 5 |
| PLP | 78 | 5 | 10,42 % | 9 |
| CPE | 17 | 4 | 11,76% | 2 |
| PsyEN | 4 | 4 | 0% | 0 |
| Proposés | ||||
| Professeurs agrégés | 187 | 66 | 37,29 % | 24 |
REPARTITION DES AVIS DES PROMU.ES :
| Pourcentages par appréciations 2022 | |||
| Vivier 1 | Excellent | Très satisfaisant | Satisfaisant |
| Professeurs certifiés | 62,71 % | 37,29 % | 0 % |
| PEPS | 100 % | 0 % | 0 % |
| PLP | 55,56 % | 44,44% | 0 % |
| CPE | 100% | 0% | 0% |
| PsyEN | 100% | 0% | 0% |
| Proposés académie | |||
| Professeurs agrégés | 20 % | 30 % | 48,33 % |
| Pourcentages par appréciations 2022 | |||
| Vivier 2 | Excellent | Très satisfaisant | Satisfaisant |
| Professeurs certifiés | 45,71 % | 54,29 % | 0 % |
| PEPS | 60 % | 40 % | 0 % |
| PLP | 44,44 % | 55,56 % | 0 |
| CPE | 50 % | 50 % | 0 % |
| PsyEN | 0 % | 0 % | 0 % |
| Proposés | |||
| Professeurs agrégés | 20,83 % | 79,17 % | 0 % |
LA REPARTITION ENTRE LES DEGRES DES PROMU.ES AU TITRE DU VIVIER 1 :
| Répartition des promus | Total promus | Enseignement
secondaire |
Enseignement
supérieur |
soit |
| Professeurs certifiés | 59 | 55 | 4 | 6,78 % |
| PEPS | 6 | 6 | 0 | 0,00 % |
| PLP | 18 | 17 | 1 | 0,56 % |
| Proposés académie | ||||
| Professeurs agrégés | 177 | 134 | 43 | 24,29 % |
LA REPARTITION ENTRE LES DEGRES DES PROMU.ES AU TITRE DU VIVIER 2 :
| Répartition des promus | Total promus | Enseignement
secondaire |
Enseignement
supérieur |
soit |
| Professeurs certifiés | 35 | 35 | 0 | 0 % |
| PEPS | 5 | 5 | 0 | 0 % |
| PLP | 9 | 9 | 0 | 0 % |
| CPE | 2 | 2 | 0 | 0% |
| PsyEN | 0 | 0 | 0 | 0% |
| Proposés académie | ||||
| Professeurs agrégés | 24 | 24 | 0 | 0 % |
RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION :
HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.
| Classe exceptionnelle | Professeur agrégé | Professeur certifié, CPE, Psy-ÉN | |||
| Échelon | Durée | IM* | Durée | IM* | |
| 1 | 2 ans 6 mois | 830 | 2 ans | 695 | |
| 2 | HEA-1 | 1 an | 890 | 2 ans | 735 |
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
| 3 | HEB-1 | 1 an | 972 | 2 ans 6 mois | 775 |
| HEB-2 | 1 an | 1013 | |||
| HEB-3 | 1067 | ||||
| 4 | 3 ans | 830 | |||
| 5 (Échelon spécial) |
HEA-1 | 1 an | 890 | ||
| HEA-2 | 1 an | 925 | |||
| HEA-3 | 972 | ||||
* Indice majoré, valeur du point d’indice : 4,85 € brut
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE L’ECHELON SPECIAL DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :
LE PRINCIPE :
Cet échelon est contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle. Les collègues promouvables sont ceux ayant acquis une ancienneté d’au moins 3 ans dans le 4e échelon au 31 août de l’année scolaire, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement. Ils sont départagés à partir de l’avis obtenu lors de l’accès à la classe exceptionnelle et de l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon.
Depuis 2020, une nouvelle appréciation est prononcée chaque année, indépendamment des avis portés dans le cadre de la campagne de classe exceptionnelle qui a précédé.
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par le Recteur , et l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle : 10 pts par année à partir de la quatrième année (maximum : 70 pts).
A égalité de barème et à « valeur professionnelle » égale, les critères de départage secondaires observés pour constituer le tableau d’avancement à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle sont l’appréciation recteur puis l’ancienneté dans l’échelon.
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 30 |
| Très satisfaisant | 20 |
| Satisfaisant | 10 |
L’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle est valorisée à hauteur de 10 pts par année à partir de la quatrième année (maximum : 70 pts).
CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :
| Corps | Contingent total de promotions pour 2022 | Evolution par rapport à 2021 |
| Professeurs certifiés | 37 | + 60,87 % |
| PEPS | 5 | + 66,67 % |
| PLP | 8 | + 33,33 % |
| CPE | 2 | + 100 % |
| PsyEN | 1 | 0 % |
LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
| Promouvables | Total | Hommes | Femmes | Soit part femmes |
| Professeurs certifiés | 142 | 78 | 64 | 45,07 % |
| PEPS | 21 | 15 | 6 | 28,57 % |
| PLP | 40 | 20 | 20 | 50,00 % |
| CPE | 8 | 4 | 4 | 50,00 % |
| PsyEN | 5 | 1 | 4 | 80,00 % |
| Promus | 2022 | |
| Nb de promus | Taux de
promotion |
|
| Professeurs certifiés | 37 | 26,06 % |
| PEPS | 5 | 23,81 % |
| PLP | 8 | 20 % |
| CPE | 2 | 20% |
| PsyEN | 1 | 25% |
REPARTITION DES AVIS DES PROMU.ES :
| Pourcentages par appréciations 2022 | |||
| Excellent | Très satisfaisant | Satisfaisant | |
| Professeurs certifiés | 43,24 % | 45,95 % | 10,81 % |
| PEPS | 60 % | 40 % | 0 % |
| PLP | 50 % | 37,50 % | 12,50 % |
| CPE | 0% | 50% | 50% |
| PsyEN | 100% | 0% | 0% |
AGE MOYEN DES PROMU.ES :
| Age moyen des promu.es | 2022 |
| Professeurs certifiés | 60 |
| PEPS | 60 |
| PLP | 61 |
| CPE | 60 |
| PsyEN | 61 |
RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION :
HEA = Hors-échelle indiciaire, lettre A, passage automatique d’un « chevron » au suivant.
| Echelon Spécial | Indice HC,
valeur du point d’indice : 4,85 € brut |
Durée |
| HEA1 | 890 | 1 an |
| HEA2 | 925 | 1 an |
| HEA3 | 972 |
