Si les effets du passage de 100 à 90 % – soit une perte de 10 % – de la rémunération versée aux agent.es publics en Congé Maladie Ordinaire ne sont pas encore complètement perceptibles dans les différents secteurs professionnels de la
fonction publique, entre autres dans l’Education nationale où la diminution ne deviendrait effective (et rétroactive) qu’au mois d’octobre prochain, toutes les organisations syndicales demandent l’abandon de cette mesure .
Aucune exception n’est prévue pour les femmes enceintes même lorsque l’arrêt est prescrit entre la déclaration de grossesse et le début du congé maternité. Dès lors qu’il s’agit d’une mesure discriminatoire, les organisations syndicales de la fonction publique ont engagé des recours auprès du ministre et ont saisi la défenseure des droits.

Vous trouverez ci-dessous le communiqué intersyndical exigeant le maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse.