Un nouveau plan d’action académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est
mis en place pour 2025 à 2027. Au moins 1 GT par an permettra de suivre la mise en œuvre de ce plan.

Ce CSA-A a permis d’établir un bilan de rentrée des opérations de carrière et de mobilité. La FSU Alsace
continue à revendiquer :
– un calendrier harmonisé pour la publication des listes des promotions à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle,
– la publication de listes de promotions vérifiées,
– la répartition des promotions par disciplines,
– la communication des barres de mutation du second degré pour certains secteurs géographiques.

La FSU revendique l’abrogation de la loi de la TFP et le retour à une gestion  transparente des carrières des agent.es (promotions, mutation, formation).

En ce qui concerne le bilan des effectifs élèves, la FSU a, une fois de plus, fait remarquer une très forte
déperdition dans les établissements publics à 2 gros paliers de la scolarité, au profit d’une hausse dans les
établissements privés sous contrat.
Si une baisse de la démographie générale se vérifie, cette fuite vers le privé doit continuer à nous
interroger sur ses raisons : conditions de l’inclusion, de remplacement, d’apprentissage des élèves,
d’enseignement de leurs enseignant·es…
Pour la FSU, une baisse démographique doit toujours bénéficier aux élèves, par le maintien des postes.