La baisse de 10 % de la rémunération en CMO est une mesure injuste : les agent.es ne sont pas coupables d’être malades! La FSU exige l’abrogation de cette mesure.

Cette mesure constitue une mesure emblématique des conséquences de la politique d’austérité sur les femmes. Au-delà de l’injustice qu’elle représente pour toutes et tous, elle frappe plus durement encore les femmes dont les rémunérations sont les plus basses, à temps partiel imposé, exerçant des métiers mal rémunérés. Pire encore, les arrêts maladie ordinaire des
femmes enceintes, hors congé maternité et grossesse pathologique, sont soumis à cette baisse, dans une période de la vie où la santé peut être fragilisée et où le besoin de stabilité économique est majeur. Soit les femmes enceintes maintiennent leur activité au péril de leur santé soit elles s’arrêtent au détriment de leur situation économique. C’est inacceptable.

La FSU, avec la CGT et Solidaires, fait un recours devant la Défenseure des droits contre cette situation car au-delà de l’injustice sociale qu’elle représente, nous pensons qu’elle constitue en plus une discrimination au regard du droit européen et français .
A l’initiative de la FSU, un courrier signé des 8 organisations syndicales de la fonction publique est adressé au ministre de la fonction publique, à la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et au Premier ministre. Vous le trouverez ci-dessous. Il complète la pétition intersyndicale contre la baisse de 10 % de la rémunération en CMO pour toutes et tous, qui a recueilli à ce jour plus de 125000 signatures. Vous pouvez signer la pétition en cliquant sur ce lien : pétition pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence