BAS-RHIN
CAMPAGNE D’AVANCEMENT D’ECHELON BONIFIE
(Réduction d’1 an de la durée du séjour dans les 6ème et 8ème échelons)
LE CALENDRIER :
La campagne d’avancement d’échelon bonifié a lieu tous les ans en janvier pour une promotion en septembre de l’année précédente.
LE PRINCIPE :
La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire : deux ans dans le 6e échelon, deux ans et six mois dans le 8e échelon.
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
La FSU et ses syndicats revendiquent des changements d’échelon et de grade automatiques et non pas une promotion « au mérite ». Pour la FSU et ses syndicats, tous les collègues doivent bénéficier de l’avancement le plus rapide.
REPARTITION DES APPRECIATIONS FINALES EMISES DANS LE BAS-RHIN:
| Promouvables (= collègues pouvant prétendre à l’avancement accéléré) | Promus (=collègues bénéficiant de l’avancement accéléré) | ||||
| Hommes | Femmes | Hommes | Femmes | ||
|
6ème |
16 | 116 | 1 | 38 | |
|
Excellent |
1
Soit 6% des hommes |
23
Soit 20% des femmes |
1
soit 4 % des promus |
23
soit 96% des promus |
|
| Très satisfaisant | 7 | 61 | 0 | 15 | |
| Satisfaisant | 8 | 28 | 0 | 0 | |
| A consolider | 0 | 4 | 0 | 0 | |
|
8ème |
Nombre |
31
soit 14% des hommes |
185
soit 86% des femmes |
13
soit 20% des promus |
51
soit 80% des promus |
| Excellent | 12 | 41 | 12 | 41 | |
| Très satisfaisant | 11 | 116 | 1 | 10 | |
| Satisfaisant | 5 | 26 | 0 | 0 | |
| A consolider | 3 | 2 | 0 | 0 | |
REPARTITION DES APPRECIATIONS FINALES EMISES DANS LE HAUT-RHIN:
| Promouvables | Promus | ||||
| Hommes | Femmes | Hommes | Femmes | ||
|
6ème |
16 | 132 | 2 | 42 | |
|
Excellent |
1
soit 6% des hommes |
20
soit 15% des femmes |
1
soit 5 % des promus |
20
soit 95% des promus |
|
| Très satisfaisant | 3 | 72 | 1 | 22 | |
| Satisfaisant | 9 | 38 | 0 | 0 | |
| A consolider | 3 | 2 | 0 | 0 | |
|
8ème |
Nombre |
14
soit 29% des hommes |
111
soit 30% des femmes |
4
soit 11% des promus |
33
soit 89% des promus |
| Excellent | 4 | 33 | 4 | 33 | |
| Très satisfaisant | 8 | 61 | 0 | 0 | |
| Satisfaisant | 2 | 16 | 0 | 0 | |
| A consolider | 0 | 1 | 0 | 0 | |
DUREE DE CHAQUE ECHELON :
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VOTRE REMUNERATION :
| Professeur·e des écoles ou psychologue classe normale | |||||||||||
| Échelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Indice | 390 | 441 | 448 | 461 | 476 | 492 | 519 | 557 | 590 | 629 | 673 |
| Salaire Brut | 1 892 € | 2 139 € | 2 173 € | 2 236 € | 2 309 € | 2 386 € | 2 517 € | 2 701 € | 2 862 € | 3 051 € | 3 264 € |
| Net Zone 3 * | 1 490 € | 1 687 € | 1 714 € | 1 765 € | 1 825 € | 1 887 € | 1 992 € | 2 140 € | 2 268 € | 2 419 € | 2 590 € |
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA HORS CLASSE POUR 2022 :
LE PRINCIPE :
L’accès au grade de PE hors classe est possible à partir de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. Tout agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide.
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’avis sur « la valeur professionnelle » donné par le Recteur à l’issu du 3ème RDV de carrière, et des points correspondant à l’ancienneté dans les échelons (« la plage d’appel » calculée à partir de la 2nde année dans le 9ème échelon).
Grâce à l’intervention de la FSU-SNUipp, dans notre académie, l’AGS totale est le critère de départage en cas d’égalité de barème.
Attention! Le barème varie en fonction des campagnes puisque l’ancienneté dans l’échelon varie (par contre, ceux correspondant à la « valeur professionnelle » sont définitifs.
| Ancienneté acquise
dans l’échelon au 31 août |
9
+ 2 ans |
9
+ 3 ans |
10
+ 0 an |
10
+ 1 an |
10
+ 2 ans |
10
+ 3 ans |
11
+ 0 an |
11
+ 1 an |
11
+ 2 ans |
11
+ 3 ans |
11
+ 4 ans |
11
+ 5 ans et plus |
| Points | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 70
60 * |
80
70 * |
90
80 * |
100 | 110 | 120 |
* Pour les psychologues de l’Éducation nationale
BAREME POUR LES PSY EN EDA
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 145 |
| Très satisfaisant | 125 |
| Satisfaisant | 105 |
| A consolider | 95 |
BAREME POUR LES PE
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| A consolider | 60 |
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
La FSU et ses syndicats demandent à ce que les avis ne soient pas définitifs mais révisables en faveur des collègues.
La FSU et ses syndicats demandent à ce qu’une attention particulière soit accordée aux collègues retraitables afin que l’accès à la hors classe puisse être acquis. En effet, les textes prévoient que chaque enseignant.e puisse dérouler sa carrière sur au moins 2 grades (classe normale, hors classe, …).
- Dans le Haut-Rhin, l’inspecteur d’académie octroie les places libérées par les enseignants ayant fait valoir leurs droits à la retraite aux enseignants qui ont atteint l’âge légal de départ en retraite mais ne sont pas promus via le barème. En 2021 quatre enseignants ont ainsi pu être promus ; en 2022 cinq enseignants ont bénéficié de ce dispositif.
- Dans le Bas-Rhin, la FSU-SNUipp continuera de porter cette exigence auprès du DASEN afin que les collègues puissent, eux aussi, bénéficier d’un tel dispositif et dérouler leur carrière sur 2 grades.
CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :
| Professeurs des écoles | Contingent de promotions pour 2021 | Contingent de promotions pour 2022 |
| Bas-Rhin (67) | 344 | 322 |
| Haut-Rhin (68) | 226 | 217 |
| Contingent académique | 570 | 539 |
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
Le taux de promotion, passé de 5,5 % en 2017 à 18 % depuis 2021 grâce aux interventions de la FSU-SNUipp. Cela a permis une augmentation du nombre de promu·es à la hors classe. Pour autant le SNUipp-FSU continue de revendiquer l’amélioration des règles et la poursuite de l’augmentation du taux de promotion.
REPARTITION DES PROMOTIONS PAR ECHELON :
| HAUT-RHIN (68) | BAS-RHIN (67) | |||
| Promouvables | Promus | Promouvables | Promus | |
| 9e échelon | 369 PE
soit 31,8 % |
0 | 516 PE
soit 31,4 % |
0 |
| 10e échelon | 669 PE
soit 57,7 % |
111 PE
soit 51,1 % |
1094 PE
soit 62,7% |
223 PE
soit 69,2 % |
| 11e échelon | 121 PE
soit 10,4 % |
106 PE
soit 48.9% |
112 PE
soit 5,8 % |
99 PE
30,7% |
| TOTAL | 1159 | 217 | 1722 | 322 |
REPARTITION DES PROMOTIONS PAR APPRECIATION :
| HAUT-RHIN (68) | BAS-RHIN (67) | |||
| Promouvables | Promus | Promouvables | Promus | |
| Excellent | 286 soit 25% | 51 soit 23,5 % | 490 | 110 soit 34% |
| Très satisfaisant | 402 soit 35% | 48 soit 22,2 % | 706 | 107 soit 34% |
| Satisfaisant | 416 soit 36% | 102 soit 47% | 484 | 97 soit 30% |
| A consolider | 55 soit 4% | 16 soit 7,3 % | 42 | 8 soit 2% |
| TOTAL | 1159 | 217 | 1722 | 322 |
ANCIENNETE MOYENNE DANS LE GRADE DES PROMU.ES :
| Promus | 2021 | 2022 |
| Bas-Rhin (67) | 21 ans 4 mois 9 jours | 21 ans 4 mois 8 jours |
| Haut-Rhin (68) | 20 ans 3 mois 21 jours | 19 ans 5 mois 23 jours |
DUREE DE CHAQUE ECHELON ET REMUNERATION :
| Hors classe | |||||||
| Échelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Indice
(valeur du point : 4,85 € brut) |
590 | 624 | 668 | 715 | 763 | 806 | 821 |
| Années | 2 | 2 | 2,5 | 2,5 | 3 | 3 | – |
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :
LE PRINCIPE :
Le contingent de collègues accédant à la classe exceptionnelle ne peut excéder égal à 10 % du corps pour les PE et les PsyEN.
Deux possibilités pour accéder à la classe exceptionnelle :
- Au titre du vivier 1 (au minimum 70 % des promu·es) : à compter du 3e échelon de la hors classe et avec au moins 6 ans d’exercice, continus ou non, pour une fonction en éducation prioritaire, sous contrat local d’accompagnement, de direction ou en charge d’école, en SEGPA, de conseil pédagogique ou en formation continue, de PEMF, de référent·e handicap, ou un exercice en établissement pénitentiaire ou en centre éducatif fermé.
- Au titre du vivier 2 (au minimum 70 % des promu·es) : à compter du 7e échelon de la hors classe.
Comme le taux de promotion à la hors classe a longtemps été faible pour les PE, quasiment aucun PE n’a accédé à la classe exceptionnelle au titre du vivier 2. Grâce à l’intervention de la FSU-SNUipp, cette règle est aménagée pour les promotions 2021 à 2023 : l’accès est aussi possible par le 6e échelon. Cette mesure permet d’éviter des pertes importantes de supports de promotion à la classe exceptionnelle.
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par l’IA-DASEN (sur dossier) , et l’AGS :
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 140 |
| Très satisfaisant | 90 |
| Satisfaisant | 40 |
| Insatisfaisant | 0 |
En cas d’appréciation « insatisfaisante », l’ancienneté n’est pas prise en compte.
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
La FSU et la FSU-SNUipp dénoncent et luttent contre cette règle qui s’apparente à une opposition à promotion sans permettre à l’enseignant·e ou au PsyEN d’en connaître les motifs.
La FSU et ses syndicats demandent à ce que les échelons de la classe exceptionnelle soient transformés en échelons supplémentaires de la hors classe afin que tous les PE puissent approcher l’indice 1 000 avant la retraite, sans condition.
CONTINGENTS 2022 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :
| Corps | Contingent 2022 | Contingent 2021 |
| Bas-Rhin (67) | 82 | 129 |
| Haut-Rhin (68) | 66 | 114 |
| Total académique | 148 | 243 |
LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
| Eligibles Vivier 1 | Promus
Vivier 1 |
Eligibles
Vivier 2 |
Promus
Vivier 2 |
Total Promus | |||
| Bas-Rhin (67) | 288 | 39 | 78 | 43 | 82 | ||
| Haut-Rhin (68) | 245 | 57 | 54 | 9 | 66 |
AGE MOYEN DES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
| Age moyen | Promouvables | Promus |
| Bas-Rhin (67) | 56 ans | 56 ans |
| Haut-Rhin (68) | 56 ans | 53 ans |
DUREE DE CHAQUE ECHELON ET REMUNERATION :
| Classe exceptionnelle | ||||
| Échelon | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice
(valeur du point : 4,85 € brut) |
695 | 735 | 775 | 830 |
| Années | 2 | 2 | 2,5 | 3 minimum |
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU GRADE DE L’ECHELON SPECIAL DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLE POUR 2022 :
LE PRINCIPE :
D’un accès encore plus restreint que la classe exceptionnelle, seulement 2 % de l’ensemble du corps (PE ou PsyEN) peut être à l’un des échelons spéciaux.
Pour être promu.e, il faut avoir au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4 e échelon de la classe exceptionnelle.
LE BAREME :
Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’appréciation sur « la valeur professionnelle » portée par l’IA-DASEN (sur dossier) , et l’ancienneté détenue dans le 4 e échelon de la classe exceptionnelle au 31 août 2023.
| Appréciation | Barème |
| Excellent | 30 |
| Très satisfaisant | 20 |
| Satisfaisant | 10 |
| Insatisfaisant | 0 |
LES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
| Promouvables/
promus |
Total | Hommes | Femmes | Soit part de femmes |
| Bas-Rhin (67) | 23 | 8 | 15 | 65,2% |
| Haut-Rhin (68) | 10 | 5 | 5 | 50% |
Depuis la création de l’échelon spécial, le contingent octroyé est toujours nettement supérieur au nombre d’éligibles. Tous les promouvables ont été promu.es.
AGE MOYEN DES PROMOUVABLES / PROMU.ES :
Le déroulé de carrière des PE est si lent que les enseignants remplissant les conditions requises (3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la classe exceptionnelle) font, pour la plupart, valoir leurs droits à la retraite avant d’avoir atteint les conditions de promouvabilité de l’échelon spécial.
| Age moyen des promouvables / promu.es | 2022 |
| Bas-Rhin (67) | 60 ans |
| Haut-Rhin (68) | 60 ans |
RYTHMES D’AVANCEMENT D’ECHELON ET REMUNERATION :
| Classe exceptionnelle, échelon spécial | ||||
| Échelon | 1 | 2 | 3 | |
| Indice
(valeur du point : 4,85 € brut) |
890 | 925 | 972 | |
| Années | 1 | 1 | ||
