Bilan de la campagne d’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels du 1er degré

L’administration a présenté le bilan de la campagne d’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels du 1er degré.

C’est quoi l’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels de la classe normale du 1er degré ?

La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire.

Ainsi, les collègues du 6ème échelon, qui bénéficient de cet avancement d’échelon bonifié, resteront deux ans dans le 6e échelon (au lieu de 3 ans pour tous les autres) ; les collègues du 8ème échelon, qui bénéficient de cet avancement d’échelon bonifié, resteront deux ans et six mois dans le 8e échelon (au lieu de 3 ans et 6 mois pour tous les autres).

Qui bénéficie de l’avancement d’échelon bonifié?

A l’issue du RDV de carrière des 6ème et 8ème échelons, l’IEN émet une appréciation (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider). L’IA-DASEN choisit 30% d’enseignants, parmi la cohorte des enseignants inspectés dans l’année, qui bénéficieront de l’accélération d’échelon bonifié à partir d’un barème qui prend en compte l’appréciation finale.

Quand a lieu la campagne d’avancement?

La campagne d’avancement d’échelon bonifié a lieu tous les ans en janvier pour une promotion en septembre de l’année précédente.

Cela veut dire que si vous êtes promouvable en septembre 2024, vous ne saurez qu’après janvier 2025 que vous avez été promu. L’administration régularisera, par la suite, votre situation administrative.

Les chiffres de l’académie pour l’avancement d’échelon bonifié du 6ème échelon  : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
6ème	Haut-Rhin	10 (11,1%)	80 (88,9%)	5 (18,5%)	22 (81,5%)
	Bas-Rhin	9 (7,7%)	108 (92,3%)	3 (7,3%)	38 (92,7%)

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Bas-Rhin : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
6ème	Nombre	9	108	3	38
	Excellent	2	24	2	23
	Très satisfaisant	1	51	1	15
	Satisfaisant	6	30	0	0
	A consolider	0	3	0	0

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Haut-Rhin : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
6ème	Nombre	10	80	5	22
	Excellent	1	8	1	8
	Très satisfaisant	7	48	4	14
	Satisfaisant	2	21	0	0
	A consolider	0	3	0	0

Analyse chiffrée du tableau effectuée par la FSU :

Intervention de la FSU : 

La FSU est intervenue pour rappeler à l’administration que les Lignes directrices de gestion du ministère demandent à ce que l’académie respecte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s’attachant à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.

Or, dans le Haut-Rhin, si les hommes représentent 11,11% des enseignants promouvables, c’est 18,52% des hommes promouvables qui ont été promus. Cela prive 2 femmes d’une promotion.

Bénéficier d’un avancement d’échelon bonifié permet d’accéder à l’échelon supérieur 1 an avant la date de l’avancement automatique. Cela a donc une répercussion importante sur le salaire et sur le déroulé de la carrière des personnels. La FSU continue de revendiquer l’égalité professionnelle, notamment en ne défavorisant pas les femmes lors des promotions.

Les chiffres de l’académie pour l’avancement d’échelon bonifié du 8ème échelon  : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
8ème	Haut-Rhin	21 (16,8%)	104 (83,2%)	6 (15,8%)	32 (84,2%)
	Bas-Rhin	25 (11,9%)	185 (88,1%)	11 (15,9%)	58 (84,1%)

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Bas-Rhin : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
8ème	Nombre	25	185	11	58
	Excellent	9	48	10	56
	Très satisfaisant	12	109	1	2
	Satisfaisant	4	27	0	0
	A consolider	0	1	0	0

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Haut-Rhin : 

		Promouvables		Promus
		Hommes	Femmes	Hommes	Femmes
8ème	Nombre	21	104	6	32
	Excellent	7	38	6	32
	Très satisfaisant	10	55	0	0
	Satisfaisant	4	11	0	0
	A consolider	0	0	0	0

 

Analyse chiffrée du tableau effectuée par la FSU :

Tot. promouv.

Promouvables H (nb)

Promouvables F (nb)

Promus H (nb)

Promues F (nb)

Promouvables H (%)

Promouvables F (%)

Promus H (%)

Promues F (%)

8HR	125	21	104	6	32	16,80%	83,20%	15,79%	84,21%
8BR	210	25	185	11	58	11,90%	88,10%	15,94%	84,06%

Intervention de la FSU : 

Dans le Bas-Rhin, si les hommes représentent 11,90% des enseignants promouvables, c’est 15,94% des hommes promouvables qui ont été promus. Cela prive 3 femmes d’une promotion.

Or, bénéficier d’un avancement d’échelon bonifié permet d’accéder à l’échelon supérieur 1 an avant la date de l’avancement automatique. Cela a donc une répercussion importante sur le salaire et sur le déroulé de la carrière des personnels. La FSU continue de revendiquer l’égalité professionnelle, notamment en ne défavorisant pas les femmes lors des promotions.

La FSU est donc intervenue pour rappeler à l’administration que les Lignes directrices de gestion du ministère demandent à ce que l’académie respecte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s’attachant à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.