8 mars, la FSU67 au rendez-vous!
Retour en photos de la manifestation du 8 mars pour défendre les Droits des Femmes! (merci à Claude Latger pour le coup d'oeil!) Toutes les photos ici... L'article de Rue89 Strasbourg est ici...
Agent.e en situation de handicap et maintien dans l’emploi
DROITS AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI Les agents reconnus travailleurs handicapés peuvent obtenir des compensations permettant de poursuivre leur activité. Il leur faut pour cela déclarer leur situation en prenant notamment contact avec le correspondant handicap de l’académie. Ils peuvent saisir le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) pour demander un financement [...]
Faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé : pourquoi ? Comment ?
Pourquoi faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé ? La personne en situation de handicap n’est jamais obligée d’en informer son employeur, ni de se prévaloir de sa décision de RQTH. Cependant, lorsqu’un handicap (qui peut apparaitre ou que l'agent.e n'a pas souhaité faire reconnaître ou déclarer à son employeur) diminue les capacités professionnelles d'un.e agent.e, [...]
Agent.e en situation de handicap : des aides pour adapter et améliorer vos conditions de travail financées par le FIPHFP
Un.e agent.e reconnu.e travailleur handicapé peut saisir le FIPHFP afin d’avoir confirmation que l’employeur peut bénéficier d’une aide du Fonds eu égard à sa situation. Il est important de noter que si la saisine conclut à une possibilité de financement du FIPFHP : Elle ne donne jamais lieu au versement de l’aide à la personne qui [...]
Faire reconnaître une pathologie comme maladie professionnelle
Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ? Les maladies professionnelles résultent : • de l'exposition prolongée à un risque professionnel. • ou d'une intoxication lente sous l'effet répété de certaines substances ou émanations au contact desquelles l'agent est exposé de façon habituelle dans ses activités professionnelles Ce sont les tableaux des maladies professionnelles annexés au code de la [...]
Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) : pouvez-vous la toucher ?
Afin de compenser une perte de pouvoir d’achat, les fonctionnaires peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité appelée « garantie individuelle du pouvoir d’achat » (Gipa). Le décret n° 2022-1101 du 1 août 2022 proroge la garantie individuelle du pouvoir d’achat pour l’année 2022. Il fixe, dans ce cadre, la période de référence prise en compte pour [...]
Action sociale interministérielle : guide des prestations 2023
La FSU est pleinement engagée dans l'action sociale localement et nationalement. Elle a rédigé à l'usage des agent.es un guide présentant et détaillant toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction Publique d’État. Ce guide de la FSU sur les prestations interministérielles d’action sociale a pour objectif de permettre à chaque agent·e d’avoir une bonne [...]
Congé de présence parentale, un droit à connaître
Principes : Lorsque la maladie, l'accident ou le handicap, d'un enfant à charge de moins de 20 ans présente une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. C’est un congé de droit. La durée du congé : Elle est au maximum de 310 jours ouvrés* sur une période de 36 mois pour [...]
Circulaire Rupture conventionnelle à la rentrée 2023
La circulaire relative aux demandes de rupture conventionnelle est parue. N'hésitez pas à prendre contact avec votre organisation syndicale FSU pour vous accompagner dans vos démarches.
GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT (Gipa) : y avez-vous droit?
Vous êtes fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique, et l'évolution de votre traitement brut indiciaire a été inférieure à celle de l'indice des prix à la consommation sur les 4 dernières années. Vous pouvez bénéficier d'une indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA). Si vous y avez droit, l'indemnité est versée de manière automatique [...]