Esprit d’équipe : le podcast du ministère de l’éducation nationale

 

Dans ce nouveau podcast, Esprit d’équipe est allé à la rencontre de Michel, AESH au lycée professionnel Julie Daubié à Laon. Il nous parle de son quotidien d’accompagnant d’élèves en situation de handicap, un travail d’équipe auquel les professeurs et les autres élèves contribuent avec enthousiasme.

Episode 2 à écouter ici.

Un bien joli témoignage qui pourrait presque faire rêver puisqu’il n’est pas question de salaire, encore moins de la gestion des PIAL.

La FSU67 rappelle que :

En 2022, les AESH sont près de 130 000, dont 19 000 exercent en CDI. Très majoritairement des femmes (93%), avec plus de 96% d’entre elles employées à temps incomplet avec des salaires indignes au regard de la mission exercée. Pour une quotité travaillée de 62%, soit 24 heures hebdomadaires, les AESH perçoivent une rémunération de 800€ nets à la signature de leur premier CDD et peuvent espérer atteindre un maximum de 1 014€ nets en fin de grille. Soit 214€ nets supplémentaires pour toute une « carrière ».

Les propositions  de la FSU67 :

  • Créer un nouveau corps de la Fonction publique pour reconnaître les missions exercées par les AESH et leur professionnalité.
  • Augmenter les salaires, en revalorisant l’ensemble d’une grille intégrée à la catégorie B de la Fonction publique.
  • Garantir un temps complet à tous les personnels AESH, en leur reconnaissant un temps de travail dérogatoire avec des obligations réglementaires de service calquées sur la semaine scolaire.
  • Assurer une véritable formation professionnelle.
  • Abandonner les PIAL et la logique de mutualisation des aides humaines.

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