La revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021 se traduit par le seul relèvement du premier échelon de la grille de l’indice 335 à l’indice 340. Un mois après son entrée en vigueur, la nouvelle grille est déjà grignotée par l’inflation ! Malgré ce nouvel avatar de la gestion calamiteuse des AESH, la FSU vous explique comment fonctionne le classement dans la nouvelle grille.

La mise en œuvre de la nouvelle grille pour les AESH se déroule actuellement dans les académies. Elle doit être effective sur la paye de novembre. Pour cela chaque AESH devra avoir signé un avenant à son contrat au plus tard le 22 octobre 2021.

Quelle démarche ?

Il n’y a normalement aucune initiative à prendre. L’avenant au contrat qui entérine le reclassement doit être proposé automatiquement en fonction de type de contrat en cours (1er CDD, Deuxième CDD ou suivant, CDI) et de la date de prise d’effet de contrat.

L’avenant doit être signé avant le 22 octobre pour que l’effet du reclassement soit effectif sur la paye de novembre.

L’avenant doit mentionner l’échelon dans la nouvelle grille ainsi que l’ancienneté dans cet échelon au 1er septembre 2021. Il ne doit pas mentionner l’indice qui est déterminé par la grille.

Comment ça marche ?

  • Vous êtes en CDD. C’est votre premier CDD d’AESH.

Votre contrat a débuté au plus tard le 1er septembre 2021.

Vous êtes reclassé-e au 1er échelon de la nouvelle grille, à l’indice majoré 340. L’ancienneté retenue est celle de votre contrat.

Exemple : pour un CDD ayant débuté le 1er septembre 2020, vous êtes reclassé-e au 1er septembre 2021 au 1er échelon avec une ancienneté de 1 an.

Lorsque vous signerez votre second CDD, vous passerez au deuxième échelon (indice 345)

Votre contrat a débuté le 2 septembre 2021 ou plus tard.

Si votre contrat a été signé avant le 1er septembre 2021, vous devez signer un avenant pour mettre votre contrat en conformité avec le nouveau modèle.
Si votre contrat a été signé après le 1er septembre 2021, vous n’avez pas d’avenant à signer : le contrat a dû être établi conformément au nouveau modèle. Dans les deux cas, vous êtes classé-e au 1er échelon de la grille.

  • Ce n’est pas votre premier contrat d’AESH

Vous êtes reclassé-e au 2e échelon de la grille, à l’indice majoré 345. L’ancienneté retenue est celle de votre contrat.

Exemple : pour un CDD ayant débuté le 1er décembre 2019, vous êtes reclassé-e au 1er septembre 2021 au 2e échelon avec une ancienneté de 1 an et 9 mois. Lorsque vous signerez un CDI, vous passerez au troisième échelon (indice 345).

  • Vous êtes en CDI

Votre CDI a débuté après le 1er septembre 2018. Vous êtes reclassé-e au 3e échelon à l’indice 355. L’ancienneté retenue est celle de votre contrat.

Exemple : pour un CDI ayant débuté le 10 janvier 2020, vous êtes reclassé-e au 1er septembre 2021 au 3e échelon avec une ancienneté de 1 an et 7 mois et 20 jours. Vous passerez au 4e échelon le 10 janvier 2022.

Votre CDI a débuté après le 1er septembre 2015 et au plus tard le 1er septembre 2018.

Vous êtes reclassé-e au 4e échelon à l’indice 365. L’ancienneté retenue est celle de votre contrat moins 3 ans.

Exemple : pour un CDI ayant débuté le 15 mars 2016, vous êtes reclassé-e au 1er septembre 2021 au 4e échelon avec une ancienneté de 2 ans et 5 mois et 15 jours. Vous passerez au 4e échelon le 15 mars 2022.

Votre CDI a débuté entre le 1er septembre 2014 et le 1er septembre 2015.

Vous êtes reclassé-e au 5e échelon à l’indice 375. L’ancienneté retenue est celle de votre contrat moins 6 ans.

Exemple : pour un CDI ayant débuté le 1er septembre 2014, vous êtes reclassé-e au 1er septembre 2021 au 5e échelon avec une ancienneté dans l’échelon de 1 an. Vous passerez au 6e échelon le 1er septembre 2023.