(Réduction d’1 an de la durée du séjour dans les 6ème et 8ème échelons)
LE PRINCIPE :
La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire : deux ans dans le 6e échelon, deux ans et six mois dans le 8e échelon.
CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :
La FSU et ses syndicats revendiquent des changements d’échelon et de grade automatiques au rythme le plus rapide pour tous, et non pas une promotion « au mérite » qui serait réservée à seulement 30% des effectifs.
Pour la FSU et ses syndicats, tous les collègues doivent bénéficier de l’avancement le plus rapide.
REPARTITION DES APPRECIATIONS FINALES EMISES DANS LE BAS-RHIN:
| Promouvables
(= collègues pouvant prétendre à l’avancement accéléré) |
Promus (=collègues bénéficiant de l’avancement accéléré) | ||||
| Hommes | Femmes | Hommes | Femmes | ||
|
6ème |
15 | 123 | 2 | 25 | |
|
Excellent |
4
Soit 26,67% des hommes |
17
Soit 13,82% des femmes |
4
|
17
|
|
| Très satisfaisant | 5 | 42 | 1 | 19 | |
| Satisfaisant | 4 | 34 | 0 | 0 | |
| A consolider | 2 | 30 | 0 | 0 | |
|
8ème |
Nombre |
40 | 208
|
16 | 58 |
| Excellent | 16
Soit 40% des hommes |
49
Soit 17,5% des femmes |
16 | 49 | |
| Très satisfaisant | 19 | 98 | 0 | 9 | |
| Satisfaisant | 4 | 41 | 0 | 0 | |
| A consolider | 1 | 20 | 0 | 0 | |
L’ANALYSE ET LES REVENDICATIONS DE LA FSU :
Au 6ème échelon :
- les hommes représentent 10,87% des promouvables. Ils constituent 12,20% des promus.
- les femmes représentent 89,13% des promouvables. Elles constituent 87,80% des promus.
Au 8ème échelon :
- les hommes représentent 16,13% des promouvables. Ils constituent 21,62% des promus. 2 hommes sur 5 sont promus.
- les femmes représentent 83,87% des promouvables. Elles constituent 78,38% des promus. 2 femmes sur 7 sont promues.
Les LDG (lignes directrices de gestion) éditées par le ministère demandent que les rectorats respectent l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en s’attachant à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables et se rapprochent de leur représentation dans les effectifs du corps (soit 85,8% de femmes).
Si pour ce qui concerne l’avancement d’échelon bonifié au 6ème échelon, le département du Bas-Rhin respecte les textes, ce n’est pas du tout le cas pour ce qui concerne le 8ème échelon. Contrairement au département du Haut-Rhin.
La FSU a démontré à l’administration qu’elle aurait dû permettre au minimum à 62 femmes (max 63) du 8ème échelon de bénéficier de l’avancement accéléré.
La FSU a donc demandé un groupe d’étude pour discuter des pondérations que l’administration doit mettre en place afin de respecter les LDG et corriger les discriminations de genres. Le rectorat s’est engagé à mener cette discussion en décembre.
DUREE DE CHAQUE ECHELON :
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VOTRE REMUNERATION :
| Professeur·e des écoles ou psychologue classe normale | |||||||||||
| Échelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Indice | 390 | 441 | 448 | 461 | 476 | 492 | 519 | 557 | 590 | 629 | 673 |
| Salaire Brut | 1 920 € | 2 171 € | 2 205 € | 2 269 € | 2 343 € | 2 422 € | 2 555 € | 2 742 € | 2 904 € | 3 096 € | 3 313 € |
| Net Zone 3 * | 1 512 € | 1 713 € | 1 741 € | 1 792 € | 1 853 € | 1 916 € | 2 023 € | 2 172 € | 2 302 € | 2 456 € | 2 630 € |
Au 5 janvier 2024, l’ajout des 5 points d’indice à tous les échelons de toutes les grilles représentera à 24,61€ brut en plus (19,54€ en net).
