PACTE

Le Comité Social d’Administration ministériel du 31 mai doit étudier les décrets et arrêtés sur la « revalorisation » et le « pacte enseignant ». Le « pacte » est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels. De plus, le pacte [...]

Derrière les effets d'annonces consistant à faire claquer des sommes prétendument mirobolantes à l'opinion publique, Emmanuel Macron confirme son objectif principal : appliquer son projet politique au mépris de la réalité des conditions de travail des personnels.   La mise en place du pacte est confirmée en dépit de l'opposition unanime des organisations syndicales. L'entêtement irresponsable du président n'est donc pas confiné au dossier des retraites. Alors que toutes [...]

Avec un budget nettement insuffisant, les annonces salariales ne pouvaient pas être à la hauteur des attentes. Si l'action syndicale a permis le doublement de l’ISAE, la “revalorisation” annoncée ne concerne qu’une partie des PE, loin des 10% de hausse promis. Pire le ministère s’entête avec un pacte enseignant inadmissible et totalement hors sol. La FSU SNUipp  met à disposition un simulateur afin de permettre aux PE et PsyEN [...]

Les annonces d’Emmanuel Macron, consistant à faire claquer des sommes prétendument mirobolantes à l'opinion publique, confirment que le pacte n’est pas de la revalorisation mais une attaque brutale et frontale contre nos métiers. Son objectif principal : appliquer son projet politique au mépris de la réalité des conditions de travail des personnels. Sophie Vénétitay, secrétaire nationale du SNES-FSU,  résume la situation dans une courte vidéo. https://www.bfmtv.com/societe/education/pacte-volontariat-professeurs-c-est-du-travailler-plus-pour-s-epuiser-plus-estime-sophie-venetitay-snes-fsu_VN-202304200731.html    

Alors que la crise du recrutement des personnels enseignants, CPE, PSY EN est de plus en plus marquée ( -18,5% du nombre d'inscrit.es au concours du 2nd degré ; et -13,7% pour le concours du 1er degré par rapport à 2021) ; alors que le mal-être professionnel des personnels se traduit par des démissions de plus en plus importantes et que le nombre de ruptures conventionnelles a été multiplié [...]