A partir d’avril 2026, chaque agent·e de la fonction publique devra être affilié·e à une mutuelle obligatoire employeur. Pour les personnels relevant du champ des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, de la Jeunesse et des Sports, c’est le groupement MGEN/CNP qui a obtenu le marché de la protection sociale complémentaire (PSC) en santé pour toutes et tous les agent·es de ces trois ministères pour la période 2026-2030.

Si la FSU réaffirme son engagement pour une protection sociale solidaire et universelle, sans découplage des versants santé et prévoyance, et poursuivra son combat pour une Sécurité sociale couvrant intégralement les soins prescrits, elle vous explique ce que cela changera pour vous.

En ce qui concerne la complémentaire santé, tout.e agent.e sera obligé.e d’adhérer à cette complémentaire (sauf cas particuliers de dispense). Ce dispositif se substituera, à partir d’avril 2026, à la prise en charge des cotisations à hauteur de 15€ mise en place depuis le 1er janvier 2022.
Le ministère prendra en charge la moitié de votre cotisation au régime socle. Vous pourrez choisir de souscrire à l’une des 2 options proposées pour compléter votre couverture en santé. Elle sera financée à 50% de son coût dans la limite de 5 € par mois par le ministère.

Le panier de base (ou socle) proposé par le groupement MGEN/CNP, devrait être de 77€ (des augmentations sont déjà prévues pour les années à venir).

  • Pour l’agent·e, l’employeur prend en charge 50% de la cotisation. Le reste à payer serait de 38,50€.
  • Pour le/la conjoint·e , la cotisation est de 110% du panier de base. Le montant serait de 84,70€.
  • Pour chaque enfant, la cotisation est de 45% du panier de base. Le montant serait de 34,65€.
  • Pour les retraité·es, la cotisation sera entre 100% et 175% du panier de base. Le montant varierait entre 77€ et 134,75€.

Vous trouverez ici les taux de remboursement des actes et frais médicaux du panier de base, de l’option A et de l’option B.

La FSU est porteuse d’exigences fortes en matière de droit à la protection sociale, fondées sur les principes d’universalité, d’égalité et de solidarité. Elle revendique une prise en charge intégrale par la Sécurité sociale des soins prescrits pour toutes et tous, sans distinction de situation professionnelle, d’âge, de lieu de résidence, de situation familiale, de rémunération ou de capacité de cotisation. « 100 % Sécu des soins prescrits ! » demeure son mot d’ordre.

C’est pourquoi, au regard du contexte d’attaques contre la Sécurité Sociale, de marchandisation de la santé, et des problèmes persistants que pose cette réforme de la PSC, la FSU a décidé de s’abstenir lors du vote d’attribution du marché.

Vous trouverez en cliquant ici la réponse aux premières questions que vous pourriez vous poser.

En ce qui concerne la prévoyance, qui couvre les risques liés à la perte de rémunération en cas d’incapacité (congés pour raisons de santé), d’invalidité et de décès l’adhésion au nouveau régime proposé par le ministère restera facultative. Toutefois, en cas d’adhésion, le ministère contribuera au financement de votre cotisation prévoyance à hauteur de 7 € par mois. Nous ne savons pas encore qui obtiendra ce marché.
La FSU réaffirme sa revendication du couplage prévention/prévoyance.