L’administration a présenté le bilan de la campagne d’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels du 1er degré.

C’est quoi l’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels de la classe normale du 1er degré ?

La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au cours de l’année scolaire.

Ainsi, les collègues du 6ème échelon, qui bénéficient de cet avancement d’échelon bonifié, resteront deux ans dans le 6e échelon (au lieu de 3 ans pour tous les autres) ; les collègues du 8ème échelon, qui bénéficient de cet avancement d’échelon bonifié, resteront deux ans et six mois dans le 8e échelon (au lieu de 3 ans et 6 mois pour tous les autres).

Qui bénéficie de l’avancement d’échelon bonifié?

A l’issue du RDV de carrière des 6ème et 8ème échelons, l’IEN émet une appréciation (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider). L’IA-DASEN choisit 30% d’enseignants, parmi la cohorte des enseignants inspectés dans l’année, qui bénéficieront de l’accélération d’échelon bonifié à partir d’un barème qui prend en compte l’appréciation finale.

Quand a lieu la campagne d’avancement?

La campagne d’avancement d’échelon bonifié a lieu tous les ans en janvier pour une promotion en septembre de l’année précédente.

Cela veut dire que si vous êtes promouvable en septembre 2024, vous ne saurez qu’après janvier 2025 que vous avez été promu. L’administration régularisera, par la suite, votre situation administrative.

          Les chiffres de l’académie pour l’avancement d’échelon bonifié du 6ème échelon  : 

Promouvables

Promu.e.s

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

6ème

Haut-Rhin

8 (20,51%)

31 (79,49%)

3 (25%)

9 (75%)

Bas-Rhin

10 (18,52%)

44 (81,48%)

4 (18,75%)

12 (81,25%)
Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Bas-Rhin : 

Promouvables

Promus

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

6ème

Nombre

10

44

4

12

Excellent

1

4

1

4

Très satisfaisant

3

15

3

8

Satisfaisant

6

23

0

0

A consolider

0

1

0

0
Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Haut-Rhin : 

Promouvables

Promus

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

6ème

Nombre

8

31

3

9

Excellent

1

4

1

4

Très satisfaisant

3

13

2

5

Satisfaisant

4

14

0

0

A consolider

0

0

0

0
Analyse de la FSU : 
La FSU est intervenue pour rappeler à l’administration que les Lignes directrices de gestion du ministère demandent à ce que l’académie respecte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s’attachant à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.
Or, dans le Haut-Rhin, si les hommes représentent 20,51% des enseignants promouvables, c’est 25% des hommes promouvables qui ont été promus. Cela prive 1 femme d’une promotion.
Bénéficier d’un avancement d’échelon bonifié permet d’accéder à l’échelon supérieur 1 an avant la date de l’avancement automatique. Cela a donc une répercussion importante sur le salaire et sur le déroulé de la carrière des personnels. La FSU continue de revendiquer l’égalité professionnelle, notamment en ne défavorisant pas les femmes lors des promotions.
Les chiffres de l’académie pour l’avancement d’échelon bonifié du 8ème échelon  : 

Promouvables

Promus

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

8ème

Haut-Rhin

12 (10,81%)

99 (89,19%)

2 (6,06%)

31 (93,14%)

Bas-Rhin

31 (16,32%)

159 (83,68%)

10 (17,54%)

47 (82,46%)

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Bas-Rhin : 

Promouvables

Promus

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

8ème

Nombre

31

159

13

44

Excellent

10

41

10

41

Très satisfaisant

15

84

3

3

Satisfaisant

6

33

0

0

A consolider

0

1

0

0

Répartition des appréciations finales émises dans le cadre de la bonification d’ancienneté dans le Haut-Rhin : 

Promouvables

Promus

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

8ème

Nombre

12

99

2

31

Excellent

1

25

1

25

Très satisfaisant

9

55

1

6

Satisfaisant

2

19

0

0

A consolider

0

0

0

0

 

Analyse de la FSU : 
Dans le Haut-Rhin, si les femmes représentent 89,19% des enseignants promouvables, c’est 93,14% des femmes promouvables qui ont été promus. Cela prive 1 homme d’une promotion.
Or, bénéficier d’un avancement d’échelon bonifié permet d’accéder à l’échelon supérieur 1 an avant la date de l’avancement automatique. Cela a donc une répercussion importante sur le salaire et sur le déroulé de la carrière des personnels. La FSU continue de revendiquer l’égalité professionnelle, notamment en ne défavorisant pas les femmes lors des promotions.
La FSU est donc intervenue pour rappeler à l’administration que les Lignes directrices de gestion du ministère demandent à ce que l’académie respecte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s’attachant à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.