Le Conseil Supérieur de l’Education (C.S.E.) s’est récemment prononcé pour le programme d’Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et à la Sexualité avec 60 voix pour (dont celles des organisations représentatives des personnels) et 0 contre. C’est une avancée significative pour l’Ecole, les élèves et ses personnels ! Car ce programme est indispensable : c’est un levier essentiel pour favoriser la connaissance et l’estime de soi, les relations saines [...]
Le Registre Santé et Sécurité au Travail permet à chacun de signaler des événements ou situations de travail dégradées ou à risques ! Cela permet à toute personne travaillant dans l'établissement (école, collège, lycée, DSDEN, ....) ou le fréquentant habituellement ou occasionnellement de signaler une situation qu’elle considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit à l’intégrité physique et la santé des personnes, soit à la sécurité des biens. [...]
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Attac vient de publier son rapport sur l'injustice fiscale. La FSU le soutient.
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A partir d’avril 2026, l’adhésion a un contrat prévention santé par l’employeur sera obligatoire pour tous et toutes les agent·es. Le 20 mars, le MEN a accordé le marché de la complémentaire santé au groupement MGEN/CNP, pour toutes et tous ses agent.es relevant du champ des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, de la Jeunesse et des Sports. Ce dispositif se substituera, à partir [...]
Etre agent·es des services publics c’est oeuvrer pour que chacun·e ait accès à ses droits. C’est combattre les inégalités et les discriminations, et tout particulièrement dans les métiers des services publics qui éduquent, forment, protègent la jeunesse, et qui doivent recevoir les moyens pour cela. La FSU est engagée pour les droits des personnes transgenres. Elle a notamment contribué à l’élaboration du programme d’Education à la Vie Affective Relationnelle [...]
Alors que l'année 2025 est marquée par une nouvelle dégradation du pouvoir d’achat des agent·es publics avec la poursuite du gel de la valeur du point d’indice et le non versement de la GIPA, la réduction de 10 % de la rémunération des jours d’arrêts maladie, la confirmation du recul social que constitue la fixation à 64 ans de l'âge légal de départ à la retraite, la FSU et [...]
BAS-RHIN
