Campagne d’avancement 2023 au grade de la hors classe des PE et des PsyEN EDA : les chiffres, les rémunérations, les revendications de la FSU

LE PRINCIPE :

L’accès au grade de PE hors classe est possible à partir de 2 ans d’ancienneté dans le 9^e échelon de la classe normale. Tout agent doit pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide, dans le cadre d’une carrière complète.

LE BAREME :

Il est constitué de 2 éléments : les points correspondant à l’avis sur « la valeur professionnelle » donné par le Recteur à l’issu du 3ème RDV de carrière, et des points correspondant à l’ancienneté dans les échelons (« la plage d’appel » calculée à partir de la 2nde année dans le 9ème échelon).

Grâce à l’intervention de la FSU-SNUipp, dans notre académie, l’AGS totale est le critère de départage en cas d’égalité de barème.

Attention! Le barème varie en fonction des campagnes puisque l’ancienneté dans l’échelon varie (par contre, ceux correspondant à la « valeur professionnelle » sont définitifs).

BAREME LIE A L’ANCIENNETE DANS L’ECHELON :

* Pour les psychologues de l’Éducation nationale

BAREME LIE A L’AVIS DE LA « VALEUR PROFESSIONNELLE »  POUR LES PSY EN EDA :

BAREME LIE A L’AVIS DE LA « VALEUR PROFESSIONNELLE » POUR LES PE :

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

La FSU et ses syndicats demandent à ce que les avis ne soient pas définitifs mais révisables en faveur des collègues.

La FSU et ses syndicats demandent à ce qu’une attention particulière soit accordée aux collègues retraitables afin qu’ils puissent dérouler leur carrière sur au moins 2 grades (CN, HC, CE) dans le cadre d’une carrière complète, comme le prévoient les textes.

 CONTINGENTS 2023 ALLOUES PAR LE MINISTERE A L’ACADEMIE DE STRASBOURG :

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

Le taux de promotion, passé de 5,5 % en 2017 à 21 % depuis 2023 grâce aux interventions de la FSU et de ses syndicats. Ce taux de promotion évoluera encore pour atteindre 23% en 2025.

Cela a permis une augmentation du nombre de promu·es à la hors classe. Pour autant le SNUipp-FSU continue de revendiquer :

• un accès automatique pour tous et toutes,
• la poursuite de l’augmentation du taux de promotion,
• la révision des avis et appréciations à la demande de l’enseignant.e.

REPARTITION DES PROMOTIONS PAR ECHELON :

REPARTITION DES PROMOTIONS PAR APPRECIATION :

CE QU’EN DISENT LA FSU ET SES SYNDICATS :

La FSU et la FSU-SNUipp ont posé un certain nombre de questions et fait de nombreuses remarques lors du groupe de travail au cours duquel l’administration a présenté le bilan des promotions 2023.

1. D’une part, la FSU estime inadmissible que la DSDEN du Bas-Rhin refuse de communiquer aux collègues en faisant la demande leur barème : chaque agent doit pouvoir avoir accès aux éléments concernant sa carrière, et notamment à son barème afin de vérifier qu’il est juste mais aussi afin de savoir si le DASEN a émis une opposition à l’accès à la hors classe.
2. La FSU a demandé si des collègues avaient été victimes d’une opposition à l’accès à la hors classe. En effet, la FSU s’est étonnée que 0 collègue avec un avis « à consolider » n’ait été promu dans le 67. Elle a donc demandé le nombre et les raisons qui auraient justifier, selon le DASEN, un tel blocage. L’administration s’est engagé à nous fournir ses chiffres lors du CSAA.
3. La FSU a demandé à l’administration de lui fournir des données genrées concernant le nombre de promouvables et le nombres de promu.es afin de vérifier si la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables et se rapprochent de leur représentation dans les effectifs du corps (soit 85,8% de femmes), comme le demandent les LDG (lignes directrices de gestion) éditées par le ministère. Or, la FSU a démontré à l’administration, chiffres à l’appui, que ce n’était ni le cas pour l’avancement accéléré du 8ème échelon, ni pour l’accès au grade de la classe exceptionnelle.

La FSU a donc demandé un groupe d’étude pour discuter des pondérations que l’administration doit mettre en place afin de respecter les LDG et corriger les discriminations de genres. Le rectorat s’est engagé à mener cette discussion en décembre.

DUREE DE CHAQUE ECHELON ET REMUNERATION :

Au 5 janvier 2024, l’ajout des 5 points d’indice à tous les échelons de toutes les grilles représentera à 24,61€ brut en plus (19,54€ en net).