FSU67 BAS-RHIN

FÉDÉRATION SYNDICALE UNITAIRE

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DROITS des personnels

Bilan de la campagne d’avancement d’échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels du 1er degré

2024-10-15T11:45:07+02:0011 octobre 2024|Catégories : DROITS des personnels, Non classé|

L'administration a présenté le bilan de la campagne d'avancement d'échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels du 1er degré. C'est quoi l'avancement d'échelon bonifié des 6ème et 8ème échelons des personnels de la classe normale du 1er degré ? La bonification d’ancienneté permet d’accorder une accélération de carrière d’une année au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30% des effectifs d’agents atteignant au [...]

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Guide pratique de la retraite des agents de la Fonction publique en situation de handicap

2024-07-05T10:13:57+02:008 juillet 2024|Catégories : À LA UNE, DROITS des personnels|

La FSU diffuse le guide pratique concernant la retraite des agents publics en situation de handicap réalisé par le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Si vous avez des questions ou besoin de conseils, n'hésitez pas à vous adresser à la section départementale de la FSU : fus67@fsu.fr.    

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Evaluation des non titulaires : la FSU vous accompagne

2024-05-31T09:28:27+02:0030 mai 2024|Catégories : À LA UNE, DROITS des personnels|

La circulaire DPE n°36 sur l’évaluation professionnelle annuelle des personnels contractuels exerçant des fonctions de conseiller en formation continue, d’agent de l’équipe mobile de sécurité, d’enseignement, d’éducation et de psychologue de l’éducation nationale en vue de leur renouvellement dans les fonctions pour la rentrée 2024 a été publiée le 3 mai 2024 par les services du rectorat. Les personnels concernés par cette évaluation sont : les enseignants contractuels, maîtres [...]

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Agent.e en situation de handicap et maintien dans l’emploi

2024-01-26T17:54:37+01:0026 janvier 2024|Catégories : DROITS des personnels|

DROITS AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI Les agents reconnus travailleurs handicapés peuvent obtenir des compensations permettant de poursuivre leur activité. Il leur faut pour cela déclarer leur situation en prenant notamment contact avec le correspondant handicap de l’académie. Ils peuvent saisir le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) pour demander un financement de l’aménagement de leur poste ou pour la rémunération d’un agent chargé de [...]

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Faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé : pourquoi ? Comment ?

2024-01-26T09:53:44+01:0025 janvier 2024|Catégories : DROITS des personnels|

Pourquoi faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé ? La personne en situation de handicap n’est jamais obligée d’en informer son employeur, ni de se prévaloir de sa décision de RQTH. Cependant, lorsqu’un handicap (qui peut apparaitre ou que l'agent.e n'a pas souhaité faire reconnaître ou déclarer à son employeur) diminue les capacités professionnelles d'un.e agent.e, ses conditions de travail peuvent ne plus être adaptées à la nouvelle situation. [...]

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Agent.e en situation de handicap : des aides pour adapter et améliorer vos conditions de travail financées par le FIPHFP

2024-01-26T11:49:56+01:0025 janvier 2024|Catégories : DROITS des personnels|

Un.e agent.e reconnu.e travailleur handicapé peut saisir le FIPHFP afin d’avoir confirmation que l’employeur peut bénéficier d’une aide du Fonds eu égard à sa situation. Il est important de noter que si la saisine conclut à une possibilité de financement du FIPFHP :  Elle ne donne jamais lieu au versement de l’aide à la personne qui sollicite le Fonds (mais à son employeur) ; Elle n’oblige pas l’employeur à [...]

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Faire reconnaître une pathologie comme maladie professionnelle

2024-01-09T20:47:16+01:0021 décembre 2023|Catégories : DROITS des personnels|

Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ? Les maladies professionnelles résultent : • de l'exposition prolongée à un risque professionnel. • ou d'une intoxication lente sous l'effet répété de certaines substances ou émanations au contact desquelles l'agent est exposé de façon habituelle dans ses activités professionnelles Ce sont les tableaux des maladies professionnelles annexés au code de la sécurité sociale (retrouvez ici les tableaux des maladies professionnelles) qui recensent les affections [...]

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Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) : pouvez-vous la toucher ?

2023-11-28T15:14:32+01:0028 novembre 2023|Catégories : À LA UNE, DROITS des personnels|

Afin de compenser une perte de pouvoir d’achat, les fonctionnaires peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité appelée « garantie individuelle du pouvoir d’achat » (Gipa). Le décret n° 2022-1101 du 1 août 2022 proroge la garantie individuelle du pouvoir d’achat pour l’année 2022. Il fixe, dans ce cadre, la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité en 2022. L’arrêté du 11 août [...]

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Action sociale interministérielle : guide des prestations 2023

2023-09-18T11:22:16+02:0018 septembre 2023|Catégories : À LA UNE, DROITS des personnels|

La FSU est pleinement engagée dans l'action sociale localement et nationalement. Elle a rédigé à l'usage des agent.es un guide présentant et détaillant toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction Publique d’État. Ce guide de la FSU sur les prestations interministérielles d’action sociale a pour objectif de permettre à chaque agent·e d’avoir une bonne connaissance des prestations offertes, de savoir à qui s’adresser pour les obtenir, de [...]

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