Autour d’une centaine de participants pour cette première RIS-Ciné débat avec le film "Debout les Femmes" ! La salle est ouverte ! - à voir ici! Le SNUipp avec la FSU organise une projection spéciale du film "Debout les femmes" mercredi 17 novembre au Star St Ex. AESH, AVS, femmes de ménage, aides-soignantes se dépensent sans compter pour tisser du lien social. Pourtant, elles (et ils aussi) ont des [...]
Grève du 19 octobre et actions organisées par la FSU Après de premières timides avancées suite aux mobilisations et à l’action syndicale, les AESH se sont mobilisé·es à l’appel des syndicats pour leur salaire, leur statut, leur conditions de travail et leur recrutement à hauteur des besoins. La mobilisation était importante partout en France. A Strasbourg, un stage syndical organisé par le SNUipp-FSU 67 a eu lieu avec la [...]
La revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021 se traduit par le seul relèvement du premier échelon de la grille de l’indice 335 à l’indice 340. Un mois après son entrée en vigueur, la nouvelle grille est déjà grignotée par l’inflation ! Malgré ce nouvel avatar de la gestion calamiteuse des AESH, la FSU vous explique comment fonctionne le classement dans la nouvelle grille. La mise en œuvre de [...]
Lors de la grève du 5 octobre, le SNUipp-FSU67 a rencontré le député François Ruffin qui a réalisé un film sur le travail des femmes précaires. Nous avons pu échanger avec lui sur vos conditions de travail et lui avons envoyé le bilan de cette enquête. Enquête du SNUipp-FSU67 et du SNES-FSU AESH et Conditions de travail Entre la précarisation de l’emploi, les mauvaises conditions de travail, la [...]
Les AESH accompagnent les élèves en situation de handicap dans les écoles et établissements depuis 2014. La volonté de professionnaliser la mission n’a pas mis fin aux recrutements sous contrat, au travail à temps incomplet, à des rémunérations au minimum de la Fonction publique, à une formation quasi-inexistante et à une dégradation des conditions de travail qu’a amplifié la création des PIAL. Le SNUipp-FSU revendique la création d’un véritable [...]
Les mobilisations des AESH, ainsi que les interventions des organisations syndicales, ont contraint le ministère à ouvrir les discussions sur les salaires des AESH et à concéder une avancée en instaurant une grille de rémunération à avancement automatique. C’est un élément qui doit permettre de supprimer les inégalités de traitement selon les académies. Mais elle ne répond pas aux revendications immédiates d’une réelle revalorisation salariale, de création d’un corps [...]
Je suis AESH : accompagnant·e d’élèves en situation de handicap. Mes missions sont fondamentales pour l’accompagnement et la réussite de ces élèves, pour l’acquisition de leur autonomie lorsqu’elle est possible, pour compenser au mieux les conséquences de leur handicap dans la vie quotidienne et pour les soutenir dans les apprentissages scolaires. Actuellement, un personnel sur dix de l’Éducation nationale est AESH, soit près de 110000 agent·es qui accompagnent les élèves [...]
Les groupes de travail engagés par le ministère dans le cadre de l’agenda social du Grenelle et suite aux mobilisations réussies partout en France, ont permis de premiers bougés sur la rémunération des AESH. Le ministère engage une enveloppe de 60 millions d’euros pour 2022. Le décret n°2021-1106 du 23 août 2021 met en place une nouvelle grille de rémunérations à compter du 1er septembre 2021, précisée dans l’arrêté du même jour. [...]
Un guide national à destination des AESH a été publié par la Direction Générale des Ressources Humaines du ministère de l’Education Nationale. Il condense en 54 pages toutes les questions relatives à l’emploi, la rémunération, le contrat, les droits… guide-ressources-humaines-aesh---2020 Sa rédaction a fait l’objet de 4 groupes de travail au ministère au cours desquels la FSU a fait avancer son contenu, notamment sur l’information en termes de droits [...]
Procédure en cas d’arrêt maladie Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous devez dans les 48h à compter de la date d’établissement de l’arrêt de travail transmettre le volet 3 à votre gestionnaire et transmettre les volets 1 et 2 à la CPAM ou à la MGEN. Faire une photocopie du volet 1 et la conserver. Dans l’hypothèse d’un maintien de salaire sans subrogation, vous percevrez votre salaire ainsi que [...]
BAS-RHIN
