Le CPF est un dispositif permettant de mobiliser des droits à la formation pour préparer ou mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnelle. Si vous souhaitez faire une formation en dehors de votre temps de classe, n’hésitez pas à solliciter ces heures dans le cadre du CPF. Les frais de formation peuvent être pris en charge.

Le CPF ouvre donc des droits qui prennent la forme d’heures mobilisables pour suivre une formation et en obtenir le financement.

Pour quoi faire?

pour suivre et financer une formation ayant pour objet :

  1. L’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle (formation inscrite au registre RNCP)
  2. Le développement de compétences nécessaires à la mise en œuvre de son projet d’évolution professionnelle:  préparation d’une future mobilité (bilans de compétences, VAE…), d’une promotion, de l’accès à de nouvelles responsabilités (formations dispensées par d’autres employeurs publics, par des organismes de formation agréés à l’exception des préparations déjà proposées dans l’offre de formation académique). Dans le cadre de la préparation à un concours, il s’ajoute aux 5 jours d’autorisation d’absence prévus réglementairement.
  3. La préparation d’une reconversion professionnelle dans le secteur privé, y compris la création ou la reprise d’entreprise.

Le dispositif peut être combiné avec le CFP (congé de formation professionnelle) si l’objectif de la formation est le même.

La formation peut donc entrer dans un projet d’évolution professionnelle vise à prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions.
Lorsque la durée de la formation envisagée est supérieure aux droits acquis au titre du compte personnel de formation, l’agent·e concerné·e peut, avec l’accord de son employeur, consommer par anticipation des droits non encore acquis, dans la limite des droits qu’il est susceptible d’acquérir au cours des deux prochaines années.

Qui peut en bénéficier?

  •  L’ensemble des agent·es, titulaires et non titulaires. Toutefois, les personnels en disponibilité ne peuvent pas mobiliser les droits du CPF.
  • Les AESH et AED sont donc aussi concerné·es par cette possibilité.
  • Les agent·es en congé de maladie, de longue maladie et de longue durée peuvent bénéficier d’une formation en vue de leur reconversion professionnelle, sous réserve d’un avis médical favorable.
  • Les agent·es en congé parental peuvent accéder à certaines formations dans le cadre de la mobilisation de leur CPF (celles relevant de la formation continue, de la validation des acquis de l’expérience et aux bilans de compétences).

A quelles conditions?

  • Aucune ancienneté de service n’est requise pour utiliser les droits attachés au CPF.
  • Le compte personnel de formation permet l’acquisition de droits à formation selon les modalités suivantes :
    – un agent acquiert 25 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 150 heures,
    – le temps partiel ne donne pas lieu à proratisation. Lorsque l’agent occupe un emploi à temps incomplet (agents contractuels), l’acquisition des droits est proratisée au regard de la durée du travail,
    – les agents publics sans qualification qui occupent un emploi de niveau équivalent à la catégorie C et qui ne possèdent pas un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 (CA P, BEP) bénéficient d’une alimentation majorée : 50 h par an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 400 heures. Les agents concernés par cette situation sont invités à se signaler auprès des services de l’EAFC.
  • Le compte est alimenté en heures annuellement et automatiquement sans aucune démarche de la part de l’agent.

Les heures acquises au titre du DIF (Droit individuel à la formation) préalablement au 1er janvier 2017 ont été transférées sur le compte personnel de formation. Un outil national en ligne permet à chaque agent de suivre son crédit d’heures, en se connectant sur le portail

 

Situation de l’agent.e durant un congé professionnel de formation :

Les heures consacrées à la formation au titre du CPF pendant le temps de service constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération de l’agent·e. L’agent·e continue à cotiser pour sa retraite. Il ou ellle conserve ses droits à avancement.
L’agent qui utilise son CPF est couvert par son régime d’accident du travail et de maladie professionnelle, y compris lorsque la formation intervient hors de son temps de service

Montant :

L’administration prend en charge les frais pédagogiques dans le cadre de l’utilisation du CPF dans la limite du triple plafonnement suivant :

  • plafond horaire de 25 € TTC ;
  • plafond au titre d’un même projet d’évolution professionnelle : 60 heures ou 1500 € TTC par année (Lorsque le projet d’évolution professionnelle vise à prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions ou pour les agent·es de catégorie C n’ayant pas atteint un diplôme de niveau V, l’agent·e peut bénéficier d’un crédit d’heures supplémentaires dans la limite de 2 500€).

 

Versement : 

A l’issue de la formation, l’indemnisation est effectuée auprès de l’agent et non auprès de l’organisme de formation, sur présentation d’une facture acquittée, d’une attestation de présence et d’un RIB. L’agent qui sans motif valable aura participé à moins de 90 % des heures d’enseignement prévues par la formation suivie au titre du CPF ne pourra prétendre à l’indemnisation.

Constituer un dossier :

Aucune demande ne peut être étudiée à titre rétroactif pour une formation engagée préalablement à la notification de la décision de l’employeur.

  • Pour les AESH : Les demandes devront être effectuées sur le portail Arena
  • Pour tous les autres personnels de l’Education Nationale : Les demandes devront être effectuées sur le portail Colibris au moyen d’un formulaire en ligne
  • Pour tous : Les pièces justificatives suivantes devront être jointes à la demande : un CV, un historique des droits édités depuis le site moncompteformation.gouv.fr, un devis nominatif, un descriptif de la formation détaillant le contenu et les objectifs ainsi que les coordonnées complètes de l’organisme de formation retenu, un calendrier prévisionnel, le cas échéant un certificat du médecin du travail attestant d’une inaptitude médicale.

Lors de la première connexion à moncompteformation.gouv.fr, il faut renseigner le formulaire dans l’espace « S’inscrire » (numéro de Sécurité Sociale, nom de naissance, …), puis créer son mot de passe. Ensuite, pour y accéder, il suffira d’indiquer son numéro de sécurité sociale et son mot de passe. Il est possible de consulter ses droits à formation à tout moment.

 

Calendrier 2026 :

  • 1ère campagne de collecte jusqu’au 26 janvier 2026 : commission le 11 février 2026 – Réponses données en mars 2026 dans Colibris
  • 2ème campagne de collecte du 27 janvier 2026 au 25 mai 2026 : commission le 17 juin 2026 – Réponses données en juillet 2026 dans Colibris

Consulter la circulaire 2025/2026 : Mise en oeuvre du compte personnel de formation – 2025-2026 (CPF)