BAS RHIN La FSU diffuse le guide pratique concernant la retraite des agents publics en situation de handicap réalisé par le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Si vous avez des questions ou besoin de conseils, n'hésitez pas à vous adresser à la section départementale de la FSU : fus67@fsu.fr. [...]
La circulaire DPE n°36 sur l’évaluation professionnelle annuelle des personnels contractuels exerçant des fonctions de conseiller en formation continue, d’agent de l’équipe mobile de sécurité, d’enseignement, d’éducation et de psychologue de l’éducation nationale en vue de leur renouvellement dans les fonctions pour la rentrée 2024 a été publiée le 3 mai 2024 par les services du [...]
Retour en photos de la manifestation du 8 mars pour défendre les Droits des Femmes! (merci à Claude Latger pour le coup d'oeil!) Toutes les photos ici... L'article de Rue89 Strasbourg est ici...
DROITS AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI Les agents reconnus travailleurs handicapés peuvent obtenir des compensations permettant de poursuivre leur activité. Il leur faut pour cela déclarer leur situation en prenant notamment contact avec le correspondant handicap de l’académie. Ils peuvent saisir le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) pour demander un financement [...]
Pourquoi faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé ? La personne en situation de handicap n’est jamais obligée d’en informer son employeur, ni de se prévaloir de sa décision de RQTH. Cependant, lorsqu’un handicap (qui peut apparaitre ou que l'agent.e n'a pas souhaité faire reconnaître ou déclarer à son employeur) diminue les capacités professionnelles d'un.e agent.e, [...]
Un.e agent.e reconnu.e travailleur handicapé peut saisir le FIPHFP afin d’avoir confirmation que l’employeur peut bénéficier d’une aide du Fonds eu égard à sa situation. Il est important de noter que si la saisine conclut à une possibilité de financement du FIPFHP : Elle ne donne jamais lieu au versement de l’aide à la personne qui [...]
Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ? Les maladies professionnelles résultent : • de l'exposition prolongée à un risque professionnel. • ou d'une intoxication lente sous l'effet répété de certaines substances ou émanations au contact desquelles l'agent est exposé de façon habituelle dans ses activités professionnelles Ce sont les tableaux des maladies professionnelles annexés au code de la [...]
Afin de compenser une perte de pouvoir d’achat, les fonctionnaires peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité appelée « garantie individuelle du pouvoir d’achat » (Gipa). Le décret n° 2022-1101 du 1 août 2022 proroge la garantie individuelle du pouvoir d’achat pour l’année 2022. Il fixe, dans ce cadre, la période de référence prise en compte pour [...]
La FSU est pleinement engagée dans l'action sociale localement et nationalement. Elle a rédigé à l'usage des agent.es un guide présentant et détaillant toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction Publique d’État. Ce guide de la FSU sur les prestations interministérielles d’action sociale a pour objectif de permettre à chaque agent·e d’avoir une bonne [...]
Principes : Lorsque la maladie, l'accident ou le handicap, d'un enfant à charge de moins de 20 ans présente une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. C’est un congé de droit. La durée du congé : Elle est au maximum de 310 jours ouvrés* sur une période de 36 mois pour [...]