Retraites

Le système de retraite actuel permet une forte solidarité intergénérationnelle, les salarié·es en activité cotisant pour financer les pensions des retraité·es, ainsi qu’une lisibilité importante du montant futur de sa pension. Il est cependant mis à l’épreuve de tentations individualistes avec le développement d’assurances par capitalisation et soumis fréquemment à des réformes qui le complexifient et surtout creusent de fortes inégalités. La dernière annoncée, reculer l’âge de départ, ne [...]

Le financement impossible des retraites est une antienne du discours libéral. Des années 1960 à 2015, la part des 65 ans et plus est passée de 11 % à 18,6 % de la population, et parallèlement la part des pensions dans le PIB s’est accrue au même rythme en passant de 5 % à 14 %, sans pour autant dégrader le niveau de vie des travailleurs et travailleuses en [...]

Augmentation de l’âge légal, une injustice brutale ! Dès le 1er septembre 2023, il faudra travailler 3 mois de plus chaque année pour atteindre les 64 ans en 2030.Ainsi, cette réforme s’appliquerait de façon brutale et très rapide impactant les travailleurs nés à partir de 1961. L’accélération de la réforme Tourraine de 2014, une injustice de plus ! Il faudra désormais cotiser 43 annuités dès la génération 1965 (contre 1973 auparavant)… [...]

La réforme des retraites s’inscrit dans une logique libérale de régression des solidarités collectives et une volonté de baisse des dépenses publiques. La FSU refuse ces logiques qui conduiraient à diminuer le temps passé en retraite. Pour elle, des améliorations du système actuel sont aussi réalistes que nécessaires, pour une réduction des inégalités et pour une amélioration du niveau de vie de tou·tes les retraité-es et une retraite de [...]

Jusqu’en 1983, les réformes du système de retraite par répartition instauré avec le régime général de Sécurité sociale en 1945 sont synonymes de progrès social. Elles visent à étendre l’assurance vieillesse à tous les secteurs et catégories qui en étaient exclus, à augmenter les prestations et à abaisser l’âge légal de départ à la retraite (60 ans à partir d’avril 1983). Depuis le début des années 1990, c’est avec [...]

Suite à la succession des réformes depuis 1987, le taux de remplacement, qui représente la valeur de la 1ère pension en proportion du dernier salaire, diminue fortement depuis plus de 10 ans. Il est ainsi passé de 79.2% pour la génération née en 1938 à 74.7% pour celle née en 1950. Dans la Fonction Publique, cette chute est encore plus marquée. Il passe ainsi de 80%  à 73.8% en [...]